近年来，晋能控股煤业集团北辛窑煤业公司牢牢把握精神文明建设这一推动企业高质量发展的“软实力”，以制度建设为抓手、以文明实践为载体、以民生服务为重点，持续推动精神文明建设与企业发展深度融合，不断塑造企业发展新优势。

建章立制夯基础
文明创建有章可循

　　该公司党委始终将文明建设纳入年度重点工作，与党建、安全、生产经营同部署、同推进、同考核。制定并下发《精神文明建设实施方案》《文明班组评选标准》《职工文明行为规范》等制度文件，明确责任分工、推进路径与考核办法，形成“有制度支撑、有抓手推动、有成效检验”的长效工作体系。
　　为确保机制高效运转，该公司形成由“党委统一领导、党群部门统筹、基层党支部落实、全员广泛参与”的良性工作格局，推行“月调度、季考评、年总结”运行模式，并设立文明监督小组，定期巡查、量化评分，实现制度闭环管理、责任压实到人，让文明创建从“纸面”落到“地面”。

载体多元提质效
文明之花竞相开

　　该公司始终坚持线上线下齐发力，拓展文明创建载体、丰富活动内涵，让文明理念在矿区落地生根。线上，开设“清莲茶话社”微信公众号，推出24小时人工答复和“职工诉求直通车”功能，实现问题在线提交、限时办理、全程反馈。截至目前，已累计办理诉求139件，办结率达100%，切实打通服务职工的“最后一公里”。
　　线下，则持续完善文化阵地建设，扩充职工书屋藏书至3200册，更新健身器材15套，维修篮球场、乒乓球室、健身房等活动场所；常态化开展“红色观影”“读书分享会”“职工趣味运动会”等活动，让文明理念“看得见、摸得着、参与得了”。
　　在志愿服务和创新创效中，该公司组建义剪服务队、家电维修小组，全年为职工提供免费理发与家电检修服务超千次，真正把文明关怀送到了职工“家门口”。此外，该公司还持续提升“道德讲堂”品牌质量，深化“好人好事分享”“文明家庭评选”“家风家教宣讲”“文明上网教育”等活动，并通过宣传栏、电子屏、视频号等平台集中展示先进事迹，营造崇德向善、见贤思齐的文明风尚。

聚焦民生惠职工
服务保障温暖人心

　　“让职工过得舒心，是文明创建的题中之义。”北辛窑煤业公司围绕职工“吃、住、穿、行、医、育”等重点领域不断完善保障体系——建成“健康食堂”，实行全天候热餐供应，日均接待职工2000余人次；公寓化宿舍覆盖率达100%，配备水电维修专员和楼层服务员，做到设施随报随修、环境干净整洁；运行洗衣中心，全年洗涤工服四万余件，解除职工后顾之忧。
　　在健康关怀上，该公司建成“健康小屋”，配备基础健康检测设备和部分职业健康监测功能，全年开展健康检测2200余人次；持续开展“金秋助学”“大病救助”“节日慰问”等关爱项目，全年发放助学金及各类普惠慰问品累计180万元，惠及职工及家属4000余人次；为方便职工出行和生活，该公司不断升级优化净水设备、提供新能源电车充电设备，并为职工开通每日班车接送上下班服务，真正把温暖送到职工心坎上。
　　文明创建没有终点，只有起点。北辛窑煤业公司将继续以更高标准、更实举措深化精神文明建设，用制度固根基，用文化强内核，用服务暖人心，用榜样聚合力，为建设本质安全、绿色智能、文化领先的现代化煤炭企业提供强大精神动力。

刘强