本报讯 近年来，晋能控股集团地煤公司姜家湾煤矿锚定“建强人才队伍，筑牢安全防线”目标，以“精准滴灌”“实战淬炼”“机制优化”为抓手，构建全方位人才培养体系，为企业安全高效可持续发展注入强劲人才动能。
　　实施“精准滴灌”，提升培训针对性。该矿坚持“因材施教、按需培养”，分层级分专业定制“理论+实操”“线上+线下”培训方案，精准补齐职工技能短板。通过“导师带徒”等机制，加速职工成长为本岗位“行家里手”和专业骨干，实现人岗相适，人尽其才。
　　聚焦“实战淬炼”，搭建人才“练兵场”。该矿将生产现场转化为教学课堂，把问题作为教材与研究课题，通过讲解与讨论相结合方式，让职工在实践中积累经验；常态化开展技术比武等竞赛活动，以赛促学、以赛促训，激发职工岗位成才的积极性，助推技术人才脱颖而出。
　　聚焦“机制优化”，激活人才内驱力。通过健全“选育管用”全链条机制，构建“多劳多得、绩优者酬”的考核激励体系，并将考核结果与评优、晋升直接挂钩，树立“干得好有奖励、有奔头”的鲜明导向，为矿井可持续发展筑牢人才保障。 （任爱芳）