本报讯 近日，山西焦煤汾西矿业高阳煤矿深入开展“导师带徒”活动，通过制度保障、专业联结、考评激励等措施，68对师徒完成“一对一”的结对签约，为矿井高质量发展提供更加坚实的人才支撑。
　　该矿团委将“师带徒”作为青年职工队伍建设的重要抓手，聚焦新职工岗位成长需求，精心制定《师带徒活动实施方案》，构建了选拔、结对、培养、考核的闭环机制。活动覆盖采掘、机电、运输、通风、地测等关键专业岗位，精准匹配师徒专业与性格，实现“青蓝”结对率达100%。培训坚持理论与实操相结合，重点围绕安全操作十八条“红线”、“应知应会”知识、典型事故案例、避灾路线、设备操作与生产工序等重点内容开展系统教学，全面提升新职工的安全素养和实操能力。同时，实行量化考核，按月评估学习进度，期满组织综合验收，严把岗位准入关。
　　此次活动不仅是提升职工素质、保障安全生产的有力抓手，更是一项传承技艺、赋能青年成长的重要人才工程。下一步，该矿团委将持续深化“师带徒”机制，进一步扩大结对范围，促进知识技能融合，切实为矿井实现高质量发展接好棒、蓄好力。（刘海彬 李晓琼）