本报讯 晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司将干部员工队伍素质提升作为一项长期性、系统性工程，利用多平台进行多样化、立体化、精准化的实践探索。
　　搭建“微课堂”平台。针对干部员工工作节奏快、时间碎片化的特点，微课堂以“短、平、快”为原则，每期聚焦一个知识点或业务场景，确保干部员工利用零散时间完成学习；搭建“知识竞赛”平台。该公司党委举办党建、安全、职业病防治等多种类型的知识竞赛，设置个人必答、团队抢答等环节，内容涵盖了党史知识、廉政建设、安全生产法律法规、职业卫生健康、安全生产基础知识、安全生产技术规范、安全生产操作规程和安全生产标准化等，采用“线下比赛+线上直播”形式，实现以赛促学、以赛促宣的双重目标；搭建“线上学习”平台。依托微信公众号平台与企业自建系统，搭建集在线学习、课程管理、考试测评、数据分析于一体的数字化学习平台。平台设置“党建理论”“安全知识”等专栏，整合文件制度、题库等资源，实现“一人一账号、学习全跟踪”；搭建“基层干部讲台”平台。鼓励基层干部围绕业务创新、技术攻关等主题开展分享。通过结合授课、现场培训、走访、电话询访等方式，了解员工群众的所需所求，为员工群众解决工作中的难题；搭建“典型选树”平台。该公司专门为矿井“明星”打造的一条“榜样街”。将近年来评选表彰的“劳动模范”“十大标兵”“十佳工班长”等七类榜样人物的事迹、照片和座右铭，制作成醒目的宣传展板，营造出“崇尚先进、见贤思齐”的浓厚氛围。 （王二仔）