孙彦燕

　　摘要：新生代青年干部成长于信息爆炸时代，既具备创新意识强、学习能力突出的优势，但也易受思潮影响，所以强化国有企业青年干部思政教育工作，激发其将个人成长与企业使命绑定是十分必要的。本文从国有企业为出发点，系统剖析加强青年干部思政教育的必要性，并围绕理论铸魂、教育创新、队伍建设这三个维度，深入探索科学可行的实践方法，旨在提升国企思政教育质量。
　　关键词：国有企业；青年干部；思政教育；实践方法
　　在金融、能源、基建等一些关键领域中，国有企业具有主导作用。目前，大量新生代青年员工涌入国有企业，凭借这些思维活跃、熟悉数字化工具的青年，能够促进国有企业数字化转型升级。在此背景下，做好国有企业青年干部思政教育工作，不仅能够让国企所有青年干部树立正确职业观念，也可以帮助国有企业凝聚内部向心力，共同推动国企在新时期发展中稳步前进。
　　一、加强国企青年干部思政教育的意义
　　党的事业不是一劳永逸的，需要一代代青年接续奋斗，而国企青年干部作为“党管干部”队伍的重要储备，是连接当下与未来的关键力量。在系统化思政教育下，引导青年干部明确“国企姓党”的政治属性，避免在多元思潮中迷失方向；同时将个人理想与党的事业绑定，比如投身于国企科技攻关、基层服务中，从而强化其对党的政治认同和行动自觉。
　　而对国企发展而言，青年干部是国企中最具活力、创新意识最强的群体，也是未来担任中层、高层管理职务的核心储备。强化青年干部思政教育，有助于青年干部树立正确三观，能够以长远视角看待职业发展，并让其从认同文化到融入企业，避免人才无故流失，逐步成为国有企业发展的持久动力。
　　二、加强国有企业青年干部思政教育的实践探索
　　（一）深化理论铸魂，夯实思想基石
　　在青年干部思政教育中，必须以新时代中国特色社会主义思想为核心理论支撑，先将青年干部思想根基筑牢，以避免后续教育流于表面形式。
　　一方面，组织青年干部逐章逐节读《党的二十大报告》等原著，让其直接领悟新时代思想的“十个明确”“十四个坚持”等理论内涵，并要邀请马克思主义理论学科专家系统授课，帮助青年干部理清马克思主义理论逻辑，再结合国企所处行业实际讲解时代价值，让理论学习从任务变成解决青年干部工作困惑的有力工具。
　　另一方面，国企可以围绕“国企前辈的奋斗故事”开展主题党日，由理论扎实、理解透彻的青年干部牵头，发挥其模范带头作用，在其他青年看到后也会主动参与，确保所有青年干部都能在接受思政教育后，能够将所学理论知识转化为实际行动，并在今后日常工作中付诸实践。
　　（二）创新教育模式，增强思政实效
　　为了让青年干部思政教育“活”起来，就必须摒弃以往内容陈旧、形式单一的教育模式，而是要采用内容和形式的双创新，让思政教育既有思想高度、又有实践温度，最终落实到增强实效。从内容创新上，要做到教育内容紧跟党和国家政策，比如将“党的二十大关于国企改革的部署”“中央经济工作会议关于科技创新的要求”融入教育内容，让青年干部明白“企业的发展方向和国家的战略方向是什么”，自己的工作在“大局中处于什么位置”。
　　而在形式创新上，需要贴合青年媒介习惯，可以采用动漫形式，通过卡通人物形象解读国企使命形式，吸引青年干部注意力，让思想引领从刻意灌输变成自然接受，在观看视频中不知不觉就理解教育内容。同时，“线上+线下”教育模式运用，能够满足国企全体青年干部学习需求，比如搭建线上学习平台，鼓励青年干部利用通勤、午休等时间自主学习，或是在线下参与小组研讨，在面对面交流中解答自身困惑。
　　（三）加强队伍建设，培育青年力量
　　思政教育不能只靠“上级要求”，更需要一支专业教育队伍来推动，让青年干部看到未来成长空间，逐步变成主动追求成长，从而为国有企业培养出“有思想、有能力、有担当”的青年力量。在此期间，国有企业要先调研青年干部的实际需求，如“职业发展需求是什么？”“工作最需要的理论支持是什么？”，再聘请有国企党建经验的资深干部、党校教师担任外部导师，针对其需求设计教学内容和方法，确保教育队伍能把理论讲透、把政策讲清、把企业情况讲实。
　　在此基础上，应进一步将思政教育与青年职业发展绑定，让思想成长带动能力成长，再转化为职业成长。具体而言，需要结合青年岗位工作内容及未来发展潜力，科学制定“一人一策”的成长计划，比如有技术潜力的青年干部，可以为其设计一些跟技术专家学习的实践环节，同时融入思政教育，让青年干部在解决技术难题过程中，体会到攻坚克难的喜悦感，培养勇于创新精神。
　　三、结语
　　综上所述，在新时代背景下，国有企业对青年干部思想政治素养提出了更高要求，所以要采取一系列有效举措，正确引导青年干部思想，通过深化理论铸魂、夯实思想基石，创新教育模式、增强思政实效，加强队伍建设、培育青年力量等，助力青年干部更好地成才成长，为国有企业持续健康发展做出贡献。
　　参考文献：
　　[1]李海婷.新形势下国有企业青年干部思政教育方法研究[J].中国电力教育，2024，(12):56-57.
　　[2]沈楠，张亚，元彦梅.新时代加强和改进队伍青年干部思想政治工作的思考[J].南方论刊，2023，(02):104-106.

　　作者单位：山东高速枣庄发展有限公司