侯如心
引言

　　国有企业的改革是我国经济体制改革的核心环节，是一场关乎国家经济命脉和社会主义制度根基的深刻变革。在国企改革迈向深水区和攻坚期的关键阶段，思想政治工作并非可有可无的“软任务”，而是不可或缺的“生命线”和“稳定器”。国企改革的过程必然涉及利益格局的深刻调整、思想观念的激烈碰撞和文化理念的深度融合。在此背景下，如何确保改革沿着正确方向前进，如何化解矛盾、凝聚最大公约数，如何激发干部职工的内生动力，成为改革成败的关键所在。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，已经不仅仅是国有企业文化建设的重要内容，更是推动企业改革顺利进行的关键保障，因此，其在国企改革中的“传播器”“粘合剂”和“推进器”作用日益凸显。
　　一、理论方针政策的“传播器”：确保国企改革的正确方向
　　在建设中国式现代化的新征程上，国企改革任重而道远。国企改革“改什么、怎么改、破什么、如何破”必须是以是否符合党和国家方针政策、是否有利于国有资产保值增值、是否有利于提高国有经济竞争力、是否有利于放大国有资本功能为根本基准。思想政治工作在此发挥着不可替代的政治引领作用，因此，它是党的理论方针政策的“传播器”。通过系统、深入、生动的理论宣传和教育，思想政治工作能够及时、准确地将中央关于国企改革的战略部署、目标要求和政策精神传达给每一位干部职工，尤其是企业领导干部，通过持续强化党员干部对“国之大者”的理解，确保改革方向与国家战略同频共振，避免出现方向性、原则性错误，从源头上保证改革的社会主义属性。同时，将积极主动将社会主义核心价值观融入企业文化，也更能增强国企员工的集体荣誉感和社会责任感。
　　二、凝聚共识的“粘合剂”：汇聚国企改革的磅礴力量
　　改革从本质上说是一场革命，部门调整、人员分流、薪酬改革、管理变革等，都可能引发部分干部职工的疑虑、焦虑甚至抵触情绪。若思想不通，则改革很难推进。思想政治工作正是化解矛盾、疏导情绪、寻求最大共识的“润滑剂”和“粘合剂”。
　　以国有企业“三供一业”改革为例，国有企业家属区供水、供电、供暖及其物业管理的分离移交，是剥离企业办社会职能的关键步骤，体现了党中央、国务院的深远决策。这一改革不仅将解决长期困扰国有企业的社会问题，更有助于企业轻装上阵，专注于主营业务的发展，提升市场竞争力，融入全球一体化经济体系。但是，在很多老牌国有企业的职工的认知里，这件事情就是企业对职工在某种程度上的“抛弃”和“不管”，所以，在更多老牌国有企业中国企改革进程总是停滞不前。因此，思想政治工作的“润滑剂”的作用这时就必须发挥作用。改革进程中，思想政治工作应该主动建立双向互动的沟通机制，不能只是“我说你听”。应该通过开展深入的谈心谈话、召开各类座谈会、设立意见箱、利用新媒体平台等方式，让企业党组织和管理者可以主动“下沉”，倾听员工心声，了解他们的真实想法和实际困难，对合理的诉求予以回应和解决，对不合理的诉求进行耐心解释和疏导，这种坦诚的沟通才能够有效消除信息不对称带来的误解，增强员工对改革的认同感和接受度。
　　同时，对于复杂的改革方案，普通员工可能因不了解其长远意义而产生排斥心理。思想政治工作的重要任务就是将“官方语言”转化为“群众语言”，发挥“粘合剂”作用，用职工听得懂、能接受的方式，深入浅出地阐释改革的必要性、紧迫性和美好前景，算好改革带来的“长远账”、“整体账”，引导大家认识到个人利益与企业命运、国家发展是紧密相连的共同体，从而将思想统一到支持改革、参与改革上来。
　　三、激发动力的“推进器”：注入国企改革的内生能量
　　改革的最终成效要体现在企业活力的增强和效益的提升上。思想政治工作不仅是“传播器”和“粘合剂”，更是激发干部职工主人翁意识、创造活力和奋斗精神的“推进器”。
　　一方面，它致力于企业文化的重塑与融合。国企改革常常伴随着兼并重组、混合所有制改革，不同背景的企业文化会发生碰撞。思想政治工作能够以社会主义核心价值观为引领，汲取各方文化精华，塑造与新时代国企使命相匹配、富有凝聚力和创新性的新企业文化。通过弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，营造鼓励创新、宽容失败、崇尚实干的氛围，为改革注入强大的文化驱动力。
　　另一方面，它强化使命感和责任感教育。通过深入开展国情、企情教育，让干部职工深刻认识到自身所承担的经济责任、政治责任和社会责任，将个人价值的实现融入到企业改革发展和国家繁荣昌盛的伟大事业中。这种源自内心的使命感和荣誉感，能够极大地激发员工的积极性、主动性和创造性，使其从“要我改”转变为“我要改”，从改革的“旁观者”变为“参与者”和“主力军”，为改革提供最深厚、最持久的内生动力。

结论

　　综上所述，思想政治工作在国企改革中绝非虚功，而是实实在在的生产力。它通过发挥政治引领、凝聚共识、稳定队伍、激发动力四大核心作用，为国企改革把准了方向，注入了动能。在新时代深化国企改革的宏伟征程中，我们必须毫不动摇地坚持和加强党对国有企业的全面领导，将思想政治工作这条“生命线”贯穿于改革发展的全过程、各环节，不断与时俱进、改革创新，使其优势充分转化为企业的发展优势、创新优势和竞争优势，为打造具有全球竞争力的世界一流企业、巩固和发展中国特色社会主义提供坚强有力的思想保证和理论支撑。

　　作者单位：山西杏花村汾酒集团有限责任公司融媒体中心