史林林

　　政工宣传工作属于企业思想政治工作的重要组成部分，承担着统一思想、凝聚力量、传播价值的重要职能，在企业文化建设中具有基础性和引领性作用。随着企业治理结构和员工结构的深刻变化，单一依靠制度约束和物质激励已难以充分激发员工内生动力，亟需通过系统化、常态化的政工宣传工作，将企业发展目标、价值理念和精神追求转化为员工普遍认同的文化共识。系统分析政工宣传工作助力企业文化建设的现实价值与功能定位，对于推动企业文化建设与改革发展同向同行、协同发力，具有重要的理论意义和实践价值。

一、政工宣传工作助力企业文化建设的现实价值与功能定位
（一）凝聚思想共识，夯实企业文化建设的价值基础

　　企业的文化建设建立在共同的价值理念之上，政工宣传工作的开展是为了解决统一认识的问题。化工企业在发展期间，人员构成多样化，不同的工作岗位重点工作不同，员工的工作职责、价值观也有所不同，如果不进行合理的思想教育，难以保证广大职工对文化形成统一的认识。政工宣传工作通过对形势、政策、企业发展重点进行长期的宣贯讲解，做好企业战略发展方向解读、优秀榜样宣传，可以将企业发展目标、愿景和价值观转化为职工们共同认知并接受的理念，有利于凝聚人心、提高企业的向心力，以强大的凝聚力为日后企业文化的建设提供长期保障。

（二）强化价值引领，塑造统一稳定的企业精神内核

　　企业精神是企业的灵魂，是企业经过长时间发展积淀下来的价值取向和精神风貌。政工宣传工作的开展，在确定了正确的价值观以后起到的思想引导作用，对于企业的精神面貌有着重要的影响意义。政工宣传工作可以通过对企业改革发展的现实情况，对“责任、创新、合作、奉献”的核心理念加以诠释，防止企业文化出现虚化、口号化现象；二是注重持续不断地正面引导，丰富企业精神文化。在实际工作中，政工宣传工作通过选树先进典型、讲好企业故事，把抽象的价值理念变成看得见、摸得着的具体形象，在对标先进的过程中，让员工体会到企业精神的深刻内涵，增强企业文化凝聚力和影响力。

（三）促进文化认同，增强员工对企业发展的情感联结

　　文化建设既是观念形成的过程，也是增强感情认同的过程。政工宣传工作在重视人文关怀、情感交流中，对于强化员工的文化认同有着得天独厚的优势。工作实践中，通过宣传企业发展业绩、展示员工奋斗历程、关心员工成长诉求来拉近企业与员工的心理距离，积极宣扬榜样的作用，让职工在感情上对企业产生认同感和归属感。政工宣传工作在此过程中，是文化传播者，更是情感传递者，为企业文化建设提供源源不断的感情力量，是员工和企业之间的情感联结。

二、政工宣传工作助力企业文化建设的实践路径与运行机制
（一）以理论学习凝心，夯实文化思想根基

　　共同的认知基础是企业文化建设落地的前提，通过“系统学习+精准疏导”双维度发力，促进企业价值观在职工心中扎根。在具体实践中，首先，每年年底梳理当前最新的理论知识及上级党委的工作要求，制定“理论中心组月度学习主题”计划，并制定集中培训、自主学习与专项讨论的时间节点、实施方式及评价体系，形成《理论中心组年度学习实施方案》，经审批后下发至各支部，并持续跟踪实施成效。其次，坚持每月全员统一学习，对重点内容进行详细讲解，并结合公司实际工作展开深入研讨；同时发放学习资料，提供丰富的网络学习资源，鼓励员工利用业余时间自主学习，提高自身知识储备与综合素质。
　　定期通过问卷调查、座谈会等多种形式收集职工的意见与建议，形成《思想动态分析报告》，深入剖析问题产生的根源，制定切实可行的解决方案，有效连接企业愿景与员工个人发展诉求，化解思想困惑，凝聚发展合力，为加强企业文化建设营造良好的氛围。

（二）以党建引领聚力，强化文化组织支撑

　　将文化理念深度融入党建日常工作，实现党建与企业文化建设同步推进、协调发展。每月精心制定“三会一课”主题党日活动安排，确保企业文化理念作为必修内容纳入学习计划。每半年协助组织召开组织生活会，引导党员对照企业文化要求开展批评与自我批评，制定详细整改清单并持续跟踪落实情况。
　　在党员教育培训体系中，建立“党建+文化”专题培训机制，结合生产、管理、技术等不同岗位特性制定差异化文化践行标准。日常党建工作，通过案例解读、情景模拟等互动形式强化党员的责任担当与团队协作意识。将文化建设要求深度融入“三会一课”、主题党日等组织生活全流程，使党组织成为企业文化传播的核心枢纽，充分发挥党员在文化践行中的先锋模范作用，切实增强企业文化的凝聚力与引领力。

（三）以阵地传播造势，拓宽文化覆盖范围

　　新时期背景下，为更好地开展政工宣传工作，需要以阵地传播造势，拓宽文化覆盖范围。加强意识形态管理，制定对外宣传内容审核表，对于微信公众号、集团网站、抖音官方号等，所有内容需要经严格初审、终审后发布，严守企业核心价值观，扩大文化宣传覆盖面。根据本单位特点提炼出文化关键词，对外宣传资料统一使用，强化企业文化的识别性。通过对宣传阵地的有效利用，使传播更加日常化、具象化，让文化理念看得见。
　　具体实践中，需要坚持线上线下的统一规划、统一部署，以文化引领为牵引进行宣传方式方法的创新，将企业文化渗透到各项工作的全过程。例如，在宣传栏中，每月更新文化口号及践行案例，收录职工原创感悟进行宣传，积极创新传播形式，制作文化理念短视频、图文解读海报，通过企业微信工作群、公众号广泛转发；在办公区域学习角张贴文化标语与先进典型海报，并摆放文化理念展架，利用多元传播阵地做好文化传播工作。

（四）以活动实践落地，深化文化情感认同

　　充分利用多样化的活动平台，将抽象的文化理念转化为职工能够亲身感受、实际参与、深度体验的实践活动，有效增强职工对文化的情感认同和组织归属感。坚持以典型引路赋能文化传播，定期开展道德模范、身边好人评选表彰活动，深度挖掘先进典型的感人事迹与精神内核，通过内部宣传栏、公众号、座谈会等多元渠道广泛宣讲，以身边人、身边事具象化阐释企业文化内涵，让文化理念真正入脑入心、落地生根。
　　紧扣传统节日契机，深耕“我们的节日”主题活动，推动传统文化与企业文化深度融合。春节期间，在开展写春联、送祝福活动的同时，融入企业发展历程、重大成就及优秀职工故事宣讲，让职工在年味氛围中感悟企业发展底蕴。依据法定节假日和传统文化节日，开展特色的活动。如端午节组织包粽子竞赛，增设企业文化知识问答、核心价值理念抢答等互动环节，以趣味形式强化职工对文化的认知；中秋节举办赏月茶话会，邀请老职工、老党员分享企业创业初期的奋斗历程、攻坚克难的宝贵经验，传承红色基因与奋斗精神，让职工在传统民俗体验中体悟文化传承的温度与力量。
　　通过系列化、特色化活动的常态化开展，引导职工从被动接受转为主动参与，在沉浸式体验中感知文化魅力、凝聚价值共识，持续增强对企业的归属感、认同感与向心力，推动企业文化转化为企业发展的核心竞争力。

三、结语

　　综上所述，政工宣传工作是企业开展思想政治教育及文化传播的主要渠道，对于企业文化建设有着基础性的意义，起着关键性的支持作用。企业在发展过程中，应不断丰富政工宣传的价值取向、内涵体系以及表现形式，将政工宣传与企业文化培养相结合，推动文化理念由“文本表达”向“行为实践”转化。实践证明，唯有立足企业发展实际，将政工宣传同生产经营、队伍建设、日常管理紧密结合起来，才能不断增强企业文化现实感召力和内生凝聚力。未来，应进一步探索政工宣传助力企业文化建设的长效路径，联系广大职工的工作和生活实际，创新优化开展政工宣传工作，持续提升其在凝聚人心、激发活力和服务企业高质量发展中的综合效能。

作者单位：太原化学工业集团有限公司