近日，一起因劳动争议引发的名誉权纠纷案件，在新绛法院先行调解中心的努力下得以圆满化解。案件虽小，却引发了对网络言论边界与依法维权方式的深思。
　　被告万某系乙公司员工。因与乙公司发生劳动争议，万某误以为甲、乙两家公司实为一家，遂于2026年1月起，在抖音平台多次发布“甲公司拖欠工资、克扣工资”的信息。甲公司认为该言论严重损害其商业信誉与名誉，遂将万某诉至法院，要求其停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿经济损失10万元。
　　案件进入先行调解程序后，调解员第一时间联系万某了解情况。起初，万某情绪十分激动，坚称是原告拖欠工资在先，还认为两家公司员工共用食堂，必然存在关联，对被起诉一事难以接受。为厘清案件关键事实，调解员先向甲公司核实情况。甲公司表示，其与乙公司仅相邻而居，因乙公司未设立食堂，才同意其员工前来就餐，两家公司并无任何关联，并向调解员提供了双方的营业执照予以佐证。掌握确凿证据后，调解员再次与万某沟通，将两家公司的实际关系详细说明，同时出示相关证照。得知自己因主观臆断找错了维权对象，万某当即表示十分后悔，主动询问解决办法。
　　随后，调解员与甲公司进行协商，甲公司提出，万某在抖音平台发布侵权信息，理应在同一平台赔礼道歉，以消除不良影响。但该要求却遭到万某反对：“这样我以后可怎么做人啊，找工作可能都没有单位要我了！”考虑到万某并非故意侵权，且已认识到自身错误，调解员耐心对其进行劝导：“虽然你不是故意的，但你发布的言论确实在网络上给甲公司造成了恶劣影响，依法需承担相应责任，主动道歉才能真正化解矛盾。”同时，调解员也向甲公司转达了万某的顾虑，希望其能结合实际情况酌情处理。
　　经过调解员的多番沟通协调，甲公司考虑到万某认错态度诚恳，最终作出让步，同意万某只需删除抖音平台上的相关侵权视频，便撤回起诉。万某当即按要求删除了全部相关视频，这场因不当网络发声引发的纠纷就此圆满化解。
法官说法：
　　本案虽因误解而起，但也反映出部分劳动者在维权过程中对法律途径的不熟悉、对网络言论边界的忽视。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。网络不是法外之地，发表言论也应遵守法律，尊重事实。法官提醒广大劳动者：遇到劳动争议，应通过合法途径维权，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式，切勿因一时情绪在网络上发布不实信息，以免从“维权者”变为“侵权者”，得不偿失。

杜俊宝