我省五部门联合印发《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》

　　本报讯（记者秦昕）4月22日，记者从省人社厅获悉，该厅联合山西省总工会、山西省企业联合会、山西省企业家协会、山西省工商业联合会五部门印发《关于进一步落实带薪年休假制度的通知》，从六大方面部署工作，推动全省职工带薪年休假制度落到实处、见行见效。此次五部门联合发文，聚焦职工“不能休、不敢休、不愿休”的痛点问题，强化政策引导、健全工作机制、压实各方责任，全力推动实现职工带薪年休假“应休尽休”。
　　在保障职工法定休假权益方面，通知要求各地指导用人单位严格落实《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，明确“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”“单位应当保证职工享受年休假”，确保所有符合条件的职工平等享有法定休假权益，切实将休假权利落到实处。
　　针对用人单位年休假管理不规范问题，通知提出，各地要指导督促用人单位建立健全年休假计划管理制度，坚持“年初统筹、全年动态调整”原则，结合生产任务、岗位设置等实际，制定职工轮流休假计划，科学平衡工作与休假的关系。对于承担安全应急处置、民生保障等特殊工作任务的岗位，要求用人单位提前谋划，制定错峰休假方案，兼顾工作安排与职工休假权益。
　　为凝聚多方合力，通知明确推进用人单位开展休息休假集体协商，推动将落实年休假制度纳入集体协商、列入集体合同。其中，人社部门将加大对集体合同的审查力度，鼓励有条件的用人单位签订休息休假专项集体合同；工会组织将主动介入协商过程，代表职工提出合理诉求，督促用人单位倾听职工意见，实现双方利益兼顾。
　　在优化假期使用效率上，通知倡导用人单位推动带薪年休假与法定节假日、中小学春秋假、周末调休、职工疗休养等有机衔接，形成“组合假期”，助力职工错峰出行，提升休假品质和家庭生活幸福感。同时，鼓励用人单位建立职工家庭未成年子女信息台账，在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请，助力生育友好型社会建设。
　　为确保各项举措落地，通知强调各地要加强部门协同，形成工作合力。人社部门发挥牵头作用，加强政策指导和服务；工会依法履行维权职责，畅通服务热线，常态化监督休假权益落实；企业代表组织引导企业经营者强化法律意识和社会责任，主动落实主体责任，为职工休假创造良好条件。
　　此外，通知要求各地持续加强政策宣传引导，通过传统媒体与新媒体平台相结合的方式，广泛普及带薪年休假相关法规政策，提升用人单位落实制度的自觉性和职工依法休假的意识。同时，及时总结推广好的经验做法，营造用人单位主动落实、职工积极参与、社会广泛监督的良好氛围，让带薪年休假真正成为职工的“福利红利”，为全省经济社会高质量发展注入新动力。