晋能控股煤业集团铁路运营矿山铁路分公司跻身全国产改优秀案例

　　本报讯（记者余嫱 通讯员崔洁）4月底，由红旗出版社主办的“2026新时代企业深化产业工人队伍建设改革经验交流会暨优秀案例发布仪式”在北京举行。会议以“坚持党建引领，深入改革探索，推动新时代产业工人队伍建设向纵深发展”为主题，发布了全国企业深化产业工人队伍建设改革优秀案例。晋能控股煤业集团铁路运营矿山铁路分公司报送的《筑牢“道钉”魂畅通“人才路”》从众多参评案例中脱颖而出，成功跻身优秀案例前20名。
　　本次会议由中央级品牌出版社——红旗出版社主办，旨在总结推广各地各企业在产业工人队伍建设改革中的创新做法和成功经验。矿山铁路分公司的入选案例，系统梳理了企业面对铁路专用线设备老化、技能人才结构失衡、招聘难留人难等现实困境，坚持党建引领，以文化赋能、创新驱动为抓手，探索形成的“政治铸魂、技能强基、机制赋能”三位一体改革路径。
　　据介绍，矿山铁路分公司承担着云冈、口泉两大铁路专用线共计220公里的维修任务，年煤炭外运量约4400万吨，是保障能源安全的重要力量。公司现有产业工人1021人，占比接近80%。面对队伍年龄偏大、高技能人才不足、传统培训模式难以满足需求等突出问题，公司将产业工人队伍建设改革作为“一把手”工程，构建“大党建”工作格局，创新实施“三维一体”思想政治教育模式、“双培养一输送”人才机制，打造“道钉精神”“信号灯文化”等特色企业文化品牌，推动思想政治工作进头脑、进一线、进岗位。
　　在技能提升方面，公司建立了“公司—站段—班组”三级培训管理网络，围绕思想政治、专业技能、安全生产、创新素养四个维度，构建“三级四维”培训体系，覆盖95%以上产业工人。同时，依托“孟文华创新工作室”等7个工作室组建“1+6+N”创新工作室联盟，推行“项目揭榜制”，激发一线工人创新活力。先后完成技术创新项目37项，获得国家专利5项、软件著作权5项。
　　改革成效正在逐步显现。如今，矿山铁路分公司技能人才梯队结构持续优化，故障修复及时率显著提升，安全生产基础更加牢固。已有16名技术工人凭技能走上管理岗位，技能与薪酬挂钩更加紧密，职工归属感和满意度显著增强。2025年，公司员工9次获得全国行业级奖项，改革经验为同类企业提供了可复制、可推广的样本。
　　面对荣誉，矿山铁路分公司表示，将以此次入选优秀案例为契机，继续深化产业工人队伍建设改革，持续擦亮“道钉”精神底色，畅通产业工人成长成才之路，为推动企业高质量发展、保障国家能源安全贡献更大力量。