孙世杰

　　摘要：在新时代发展语境下，国有企业思想政治工作面临外部环境迭代与工作对象代际更替的双重挑战，本文构建以价值共生重构工作逻辑、以场景融合拓展工作载体、以机制创新激活组织效能的三维创新路径，旨在推动思想政治工作实现从外部灌输向内生建构的范式转型，促进国有企业政治优势向治理效能的高效转化，为新时代国企思政工作高质量发展提供理论参考与实践借鉴。
　　关键词：国有企业；思想政治工作；创新路径

　　国有企业是中国特色社会主义事业的物质和政治基础，思想政治工作是国有企业核心的政治优势，是引导企业发展、凝聚职工共识、保证战略落地的支撑。随着新一代青年职工成为企业的用工主体，信息技术深入到企业的运转之中，市场竞争越来越激烈，传统的依靠会议传达、文件宣讲的思政工作方式，在回应职工精神需求、凝聚改革发展共识、破解发展难题等方面已经不再具有实效。在此背景下，坚持正确的政治方向，推进思政工作方法的系统性革新，把政治引领同企业发展、职工成长有机结合起来，成为新时代国企党建领域亟待解决的重大课题。
　　一、现实困境：传统国企思想政治工作模式
　　（一）政治话语与生活话语的脱节
　　传统的思政工作是以自上而下的理论宣传为主，话语体系宏大抽象，和职工的日常工作场景相脱离。青年职工更重视具体体验和实践感受，据某省属能源企业2022年调研结果表明，65%以上的35岁以下职工觉得政治学习同实际工作联系不大，主要原因是思政话语同职工的认知逻辑相脱离，政治要求没有变成岗位实践的叙事，从而造成感召力下降。
　　（二）单向灌输与双向建构的矛盾
　　传统的思政工作把职工当作被动的教育对象，忽略了职工的主体性和参与权。该制造业国企全员政治理论轮训考核优秀率达到90%以上，但是同期职工流失率却逆势上升，经过复盘发现，强制性的学习被视作一种管理控制手段，职工产生了隐性的抵触情绪，缺少参与感和价值认同的思政工作很难达到思想引领的目的。
　　（三）组织边界与个体网络的错位
　　传统国企思想政治工作依靠科层制的架构，用党支部、线下会议等作为主要的载体来开展工作，具有很强的组织性。随着社交媒介的普及，职工的信息交流也从正式的社交平台转移到了非正式的社交平台，比如某建筑国企的一线职工在非正式社群的核心议题上活跃度比正式的生活组织生活高三倍以上，传统的阵地影响力减弱，新的舆论场域也没有被纳入到思政体系当中，造成工作覆盖面和实效性受限。
　　二、创新路径：新时代国企思想政治工作创新
　　（一）推动理念转型
　　思想政治工作本质是实现组织目标和个体价值的统一，而不是把外部的价值规范强加给职工个人。其本质是搭建起个人价值同组织使命之间的桥梁，在企业发展战略框架内，使职工形成“个人成长和企业发展同频共振”的价值认识。如某电力集团的实践探索具有很强的借鉴意义，冲破了“理论学习同业务工作相脱离”的壁垒，把思政教育融入到技术攻关、安全生产等关键业务场景当中，在智能电网改造项目里，党支部引领技术团队就“创新驱动发展”国家战略展开探究，着重研究个人的技术积累同国家能源安全之间的联系，促使政治要求转变成岗位实践的动力。最终项目组不但提前完成了研发任务，充分证明了当政治要求变成可以感知、可以参与的实践问题的时候，思政工作可以由原来的被动执行转变为积极的参与。
　　（二）拓展载体形态
　　思政工作是否有效，取决于其同职工注意力场景、情感共鸣场景的契合程度，有效的思政工作要融入到职工日常工作生活的关键节点里。如某轨道交通国有企业根据青年职工通过移动端，获取信息的特性，创建了“指尖课堂”数字化思政平台，摒弃了以往对于学习时长有着硬性约束的做法，把政治理论拆解为3分钟的微视频，把政策解读化为岗位情景短剧，并且增设了匿名提问通道，使企业党委书记每月回答职工关注的薪酬福利、职业发展等各方面的疑问。数据显示，在平台上线三个月内活跃度为82%，职工匿名提问量比以前增长了4倍。这说明载体创新不是技术的应用，而是以职工为本，真正满足职工的需要。
　　（三）再造组织架构
　　在传统的科层制架构中，思想政治工作信息传递存在着层级衰减、内容变形等状况，不能到达基层职工。部分先进国有企业创建起“思政联络员+社群运营”混合型组织架构，在各个车间挑选出具有较强业务能力、群众基础较好的青年骨干作为思政联络员，同时企业创建了思政联络员线上支持社群，由党校教师、企业高管定时给予政策答疑和资源扶持，把思政工作触角延伸到正式组织无法触及的一线岗位上，较好地加强了思政工作覆盖面和实效性。
　　综上所述，这并不是思政工作基本原则的背离，而是以更加具有针对性、实效性的形式来践行政治引领。当思政工作真正与职工的发展诉求同频共振、与企业运行逻辑深度融合的时候，国有企业政治优势就会成为不可替代的竞争力，为企业高质量发展提供强有力的思想保障和精神动力。
　　参考文献：
　　[1]卫雪莹.新时代国企思想政治工作的创新方法[J].现代企业文化,2025,(21):64-66.
　　[2]邸灿.新媒体时代国企职工思想政治工作创新宣传对策研究[J].现代企业文化,2024,(26):71-73.

　　作者单位：贵州交通投资集团有限公司