张阔

　　企业党支部作为党的基础组织，是党在企业基层一线的坚强战斗堡垒。立足国有企业改革发展实际，如何做好企业党支部工作？笔者结合工作实践谈以下几点思考。
　　一、强化理论武装，构建立体学习体系。企业党支部要把加强党员干部政治教育和党的创新理论学习作为首要政治任务，通过“三会一课”、定期举办培训会、研讨活动等，常态化开展学习培训与研讨交流活动，组织支部党员干部持续深入学习贯彻党的创新理论，学习党中央、省委、省政府和企业党委系列会议精神、重要决策部署和业务知识等内容，并在认真完成各类学习、研讨等“规定动作”的基础上，抓好学用结合，不断提升政治理论素养和工作业务能力。
　　二、围绕中心工作，打造党建与生产融合载体。企业党支部的活力在于融入企业安全生产经营中心工作。企业党支部要注重创新载体方法，健全党员先锋引领机制，围绕安全生产、技术创新、提质增效等重点任务，将党建责任清单细化到每个岗位，按作业区域划分党员责任包保区，聚焦难点堵点，明确攻坚任务、细化责任分工，成立党员技术攻坚突击队，设立党员示范岗，组建党员突击队，明确党员在技术攻关、安全生产等领域的具体责任，鼓励党员带头钻研新技术、新工艺，着力破解生产难题。通过搭建“党建+岗位争先”平台，将生产任务、工作成效与创先争优挂钩，引导党员在生产一线亮身份、践承诺、作表率。让党员干部成为职工群众的“领头羊”，形成“支部管党员、党员带群众”的组织链条。同时，党支部要健全激励机制，定期表彰先进党员、优秀班组，营造比学赶超、争当先锋的浓厚氛围，影响和带动全体职工以更饱满的热情投入生产，切实把党建引领成效体现在生产实绩上，实现党建与生产的深度融合、双向赋能。
　　三、提高队伍素质，搭建职工成长成才平台。企业的高质量发展离不开高素质的职工队伍，党支部是培育人才的重要阵地。党支部要立足岗位需求，牵头开展师徒结对、岗位练兵、技能实训等活动。由党员骨干主动亮身份、传技艺、带新人，精准培育企业急需的实用型人才，并将思想引领与技能提升相结合，鼓励职工立足岗位钻研技术、锤炼本领，推动形成“支部引领、党员带头、职工争先”的良好氛围，为企业高质量发展筑牢人才根基。
　　四、用心服务基层，筑牢党群同心同德纽带。党支部是联系服务群众的“最后一公里”，是维护基层队伍稳定的“压舱石”。要发挥党员先锋模范作用。通过设立党员责任区、安全示范岗，开展技术攻关、结对帮扶等活动，让党员在关键岗位、危急关头站得出来、顶得上去。创新群众工作方法，建立“支部委员联系班组、党员联系职工”的联系机制，畅通职工议事会、意见箱等诉求渠道，建立《群众诉求台账》，实行“受理—办理—反馈”全流程跟踪督办，切实解决群众急难愁盼问题。党支部要关心关爱职工，主动倾听职工心声、回应职工诉求，畅通沟通渠道，用心用情解决职工工作生活中的急难愁盼问题。党员干部要深入一线、贴近群众，与职工同劳动、共奋斗，以党建聚人心、以服务暖民心，引导广大职工心往一处想、劲往一处使，凝聚起党建引领、党群同心、共谋发展的强大合力，为生产经营稳步推进筑牢群众根基。

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