——山西启动专项行动护航高校毕业生高质量就业

　　当前，山西省2026届高校毕业生进入求职择业、圆梦就业的关键窗口期。为深入贯彻落实国家及省委、省政府稳就业、保民生重大决策部署，牢牢抓住毕业生离校求职黄金阶段，今年4月1日至7月10日，我省全面启动“就业公共服务进校园百日行动”专项攻坚工作。作为稳就业保民生的靶向攻坚举措，此次行动立足高校毕业生求职核心刚需和全省产业发展实际需求，深耕校园就业服务主阵地，创新构建全方位、全周期、全覆盖的就业服务体系。

服务下沉一线
打破传统模式破解供需困局

　　高校毕业生就业事关青年长远发展、民生福祉保障和全省经济社会高质量发展大局。当前高校就业市场结构性矛盾依然突出，供需双向痛点亟待化解。从毕业生层面来看，部分应届生职业认知模糊、求职技能薄弱、就业心态不稳，对山西本土产业布局、就业创业扶持政策、优质岗位资源认知不足，求职择业存在较强盲目性；从企业用工层面来看，部分高校人才培养体系与市场岗位需求衔接不够紧密，优质企业用工信息无法精准触达学生，传统粗放式、广覆盖的就业服务模式效能有限，人岗匹配度低、供需双向脱节成为制约毕业生就业、企业引才的核心瓶颈。
　　省就业服务局职业介绍处相关负责人表示，针对就业市场双向堵点难点，山西省打破以往就业服务“被动等待、校外开展”的传统思维，推动公共就业服务沉浸式下沉校园、零距离对接青年学子。本次百日行动实现全省各级各类高校服务全覆盖，贯穿毕业生求职、择业、就业、成长全流程，摒弃粗放式服务模式，锚定“精准对接、精准赋能、精准帮扶”核心目标，构建起人社统筹、高校协同、企业参与、学子受益的四方联动就业服务新格局，真正将优质岗位、惠民政策、专业指导送至校园一线。

专场招聘多点开花
线上线下联动扩容提质

　　百日行动期间，全省人社系统统筹全域服务资源，联动各大高校、市场企业、产业平台，搭建线上线下一体化就业服务矩阵，常态化开展精准专场招聘活动，紧扣煤炭、新能源、高端制造、文旅康养、现代农业、数字科技、教育培训等全省特色优势产业发展需求，精准对接高校专业设置与毕业生求职意愿，坚持“一校一策”定制专属招聘方案，推动产业岗位与专业人才精准适配、双向赋能。
　　系列校园专场招聘活动遍地开花、成效显著。忻州职业技术学院吸引120余家优质企业入校揽才，为3000余名毕业生提供对口岗位；太原城市职业技术学院春季专场招聘会汇聚105家先进制造、数字科技、现代商务领域企业，释放3669个优质岗位，吸引2500余名毕业生到场择业，680余人次成功达成就业意向。其中，山西师范大学举办的职引未来——2026年全国城市巡回招聘山西站暨山西省就业公共服务进校园活动，整场招聘会累计吸引5300余名毕业生到场求职，1641人次达成初步就业意向。在运城学院举行的山西省2026年就业公共服务进校园专场招聘活动中，188家用人单位进场招聘，提供就业岗位7034个，现场1042人次初步达成意向。
　　据记者了解，全省百日行动已累计组织校园招聘70场，覆盖全省65所高校，动员5083家各类用人单位入校揽才，累计释放优质就业岗位超11.99万个，为不同层次、不同专业的毕业生提供了多元、精准的就业选择。

精准服务提质增效
政策赋能暖心护航成长

　　为彻底摒弃传统岗位推送“一刀切、广撒网、适配低”的短板，山西各地创新推出“就业红娘”式精细化服务。晋中市率先升级服务模式，整合上千家企业岗位资源，按地域、学历、专业、岗位层级标准化分类，搭建专业岗位数据库，依托大数据智能匹配机制，结合毕业生求职偏好实现“一人一策、按需推送”，精准解决求职信息杂乱、人岗适配度低等问题，大幅提升求职效率。
　　为打通政策宣传“最后一公里”，全省人社服务专班常态化进驻校园和招聘现场，通过线下宣讲、主题科普、线上推文、短视频解读、一对一答疑等多元化形式，通俗化解读就业创业补贴、基层岗位扶持、创业担保贷款、灵活就业社保等惠民政策，全方位破除毕业生政策认知盲区，引导学子懂政策、用政策、享红利，主动留晋就业、扎根三晋。

职业赋能兜底帮扶
筑牢青年就业坚实底盘

　　针对应届生简历打磨、面试应答、职业规划、职场适配、求职心态等共性痛点问题，全省常态化开展就业沙龙、求职实训、专题讲座等赋能活动，全面推行“招聘+指导”一体化服务，在每场招聘会设置专属指导服务区，邀请资深HR、就业专家、行业骨干现场驻点答疑赋能。吕梁市组建专项职业指导专家团，深入本地两所高校开展4场集中就业指导，覆盖1323名学生，同时为121名求职迷茫学子提供一对一简历精修、模拟面试、职业定位、心态疏导等个性化服务，助力多名学子成功斩获企业复试资格。
　　此外，行动始终坚守“不漏一人、不落一户”兜底帮扶原则，重点聚焦脱贫家庭、低保家庭、残疾、零就业家庭等困难毕业生，建立“一人一档”帮扶台账，落实“一对一结对、全流程跟踪、全方位兜底”机制，通过岗位优先推送、专项辅导、政策优先兑现等举措，精准疏通就业堵点。一名脱贫家庭本科毕业生，因求职经验不足、职业方向模糊屡屡碰壁、信心受挫，人社部门联合校方将其纳入重点帮扶名录，通过常态化沟通疏导、求职技能提升、精准岗位推送，最终助力其成功入职本地优质规模以上企业。一批困难毕业生通过精细化兜底帮扶走出求职困境，牢牢守住全省高校毕业生就业安全底线。

服务迭代升级
构建就业服务长效机制

　　此次“就业公共服务进校园百日行动”，彻底打通了公共就业服务进校园的壁垒，实现山西高校就业服务三大核心迭代：从“被动等待咨询”的粗放服务，转向“主动下沉赋能”的精准服务；从“海量信息盲推”的模糊匹配，转向“大数据智能对接”的高效匹配；从“保障基本就业”的兜底服务，转向“提质增效成才”的品质服务。
　　下一步，山西省将系统梳理提炼百日行动中的成熟经验与创新举措，把短期专项攻坚固化为常态化、长效化工作机制，持续深化人社、高校、企业三方协同联动，优化岗位推送、职业指导、政策落地、困难帮扶全链条服务体系。同时紧扣全省重点产业布局，深化产教融合、校企合作，推动高校人才培养与市场需求精准适配，持续加密招聘频次、升级服务供给，稳步提升毕业生就业质量与稳定性，构建“学子好就业、企业引好才、本土留得住、发展有力量”的良性循环。

本报记者秦昕文/图