王跃辉

　　摘要：守正创新是新时代下国企思想政治工作的核心准则，能筑牢思想政治工作根本，激活工作活力。面对企业发展格局和市场经济环境持续迭代的新挑战，国有企业应重视思想政治工作的守正创新，以思政工作夯实企业发展根基、助推企业稳步发展。文章立足新时代背景，阐述了国企思想政治工作坚持守正创新的核心价值，并提出具体的提升路径，以供借鉴。
　　关键词：国企；思想政治工作；守正创新；新时代
　　随着社会发展节奏的持续加快，产业发展模式、市场经济业态、企业用工结构也在不断更新。思想政治工作是国企内部文化建设、团队凝聚、人才培育的保障工作和基础工作，贯穿在企业队伍建设、改革发展、生产经营的全过程，能够涵养企业风气，稳定职工队伍。基于守正创新理念优化思想政治工作，需要国企立足经营发展实际，结合行业发展特征，探索思想政治工作提质增效的路径，制定针对性的思政工作方案，促进国企的可持续发展。
　　一、新时代下守正创新提升国企思想政治工作质效的价值
　　守正要求国企思想政治工作立足工作内核，坚守协同共赢、务实担当、爱岗敬业、崇德向善的价值导向，传承国企精益求精、深耕实业的优良作风。这不仅能契合职工思想认知特点、工作需求，也能有效凝聚职工思想共识和发展合力，促进企业生产经营的高质量开展。同时，思想政治工作坚持守正创新，能引领职工将个人发展与企业发展相关联，激励员工主动参与企业管理优化、服务升级、技术创新等工作，形成风清气正、和谐共进的企业氛围，进一步提升国有企业的市场竞争力与综合实力。
　　二、新时代下守正创新提升国企思想政治工作质效的路径
　　（一）坚持思政内容守正创新
　　思想政治工作内容是国企工作的核心，思政内容守正是立足企业经营发展需求、职工成长成才需求，坚守内容的本质初心、正向内核，把握正确价值导向，夯实思想教育基础；内容创新是打破工作内容的同质化、刻板化、局限性，构建贴合实际、分层分类的教育内容体系，使思想政治工作更具温度、更有实效、更接地气。
　　在内容守正层面，国企应坚守精益求精、担当奉献、诚信务实、爱岗敬业的核心价值内涵，深耕企业优良传统、职业道德规范、行业工匠精神的典型教育内容，开展常态化的职业素养教育、企业文化教育和责任担当教育，引领职工坚守职业初心、践行职业担当、恪守职业底线，自觉传承、发扬企业专注品质、服务社会的作风。同时，国企也要坚守以人为本的思政工作核心，围绕职工的工作需求、成长需求、职业发展、价值培育、心态塑造，开展思想引导，让思想政治工作更具针对性、实效性。
　　在内容创新层面，国企应结合新时代发展趋势、行业特性及职工岗位差异，细化思想政治教育内容，打造精准化、多样化的教育体系。针对管理层职工，国企应侧重廉洁自律、创新赋能、格局思维和责任管理的思政内容教育，提高管理队伍的履职能力、综合素养；针对一线技术职工，要侧重团队协作、实干担当、工匠精神、技术精进等内容的渗透，培养职工精益求精、坚持不懈的职业品质；针对青年职工，要侧重价值塑造、创新思维、职业规划、抗压能力等内容的培育，引领青年职工快速进步与成长。
　　（二）坚持工作载体守正创新
　　新时代下的信息传播方式发生了重大变革，因而国企思想政治工作也要坚持载体守正、形式创新并举，在保留优质传统载体的同时，深耕线上新型传播场景，构建立体化的思想政治工作载体，激活思想政治工作活力。
　　在线下传统载体中，国有企业要筑牢思想政治教育的主阵地，开展主题沙龙、榜样宣讲、技能宣讲、文体活动、岗位分享会等活动，摒弃流程化、形式化的模式，增强思政工作的感染力，凝聚团队向心力，增强职工的企业归属感。同时，国企也要聚焦实效性、体验感、互动性，定期邀请企业内部优秀职工、岗位能手和技术标兵分享工作经验、履职心得、成长故事，以身边人和身边事传递正能量，提高思想政治工作的质量。国企还可结合企业园区、生产车间、办公区域、职工食堂等场景，打造专门的思政主题文化长廊、读书角、休闲学习区、荣誉展示吧，呈现出企业文化、励志语录、优秀事迹和岗位风采，使职工在潜移默化接受思想熏陶。
　　在线上新型传播场景中，国企要拓宽思想政治工作的覆盖面，借助短视频平台、企业微信公众号、视频号、线上学习社群等渠道，打造趣味化、轻量化、碎片化的教育场景，以短视频、图文、海报等形式，为职工定期推送心理健康、优秀案例、励志故事、企业文化、职业素养、岗位知识等优质内容，便于职工学习与观看。国企也可开设线上互动专栏，组织线上答题、才艺展示、心得分享、话题讨论等活动，突破时空限制，让思政教育全面落地。
　　（三）坚持工作队伍守正创新
　　专业化、高素质的工作队伍是提高国企思想政治工作质效的根本保障。因此，国企要坚守思想政治工作的育人初心、职业底线，持续优化队伍结构，提高人才专业能力，打造有温度、懂创新、懂业务、懂职工的专业思想政治工作队伍。
　　第一，国企思想政治工作者需坚守正向价值导向，秉持耐心细致、认真务实的工作态度，深耕一线，了解不同岗位、不同年龄段的职工工作状态、生活诉求、思想动态，把握职工思想特点，开展针对性的思政教育，真诚服务职工，赋能企业进步和发展。
　　第二，国企要创新思政队伍的培育模式、管理模式，打破专职人员的单一工作格局，构建“专职+兼职”的复合型思政工作队伍，选拔企业老员工、青年先锋、技术骨干和优秀管理人员加入思想政治工作队伍，发挥各岗位职工的影响力，实现以榜样凝聚人心的目的。同时，国企也要建立常态化的培训机制，定期开展企业文化建设、新媒体运营、心理疏导、活动策划、沟通技巧等专项培训活动，丰富工作人员的专业知识，提高其精准育人、创新工作的能力。另外，国企也要搭建内部交流学习平台，组织跨岗位、跨部门的工作经验分享会，借鉴优秀工作方法和创新思路，持续优化企业工作模式，以此适应国企的多元发展需求。
　　（四）坚持工作机制守正创新
　　规范化、常态化的思想政治工作机制是保障工作落地见效和长效发展的关键。因此，国企要结合企业发展实际，构建完善的思政工作机制，促进思想政治工作的常态化开展。
　　一方面，国企要坚持思想政治工作与文化建设、生产经营、人才培养同步推进，将思想政治渗透职工日常管理、评优评先、入职培训、岗位成长等环节，提高思政工作的影响力。国企也要坚持常态化的工作理念，将思想引导、文化培育、人文关怀融入日常工作，实现思政教育常态化、人文关怀精细化、文化浸润常态化，进而营造出奋进、和谐、正向的企业发展氛围。
　　另一方面，国企可通过问卷调查、一对一沟通、座谈交流等常态化调研机制，了解职工的教育需求、工作诉求、思想动态，不断优化思想政治工作内容、方案和形式，保证工作适配职工需求、企业发展需求。国企还要完善激励赋能机制，将职工的职业素养、团队合作情况、积极奉献、思想表现等纳入评优评先、岗位晋升、绩效激励的环节，激励职工提高自身思想素养，践行职业担当，助推国企思想政治工作的高质量开展。
　　三、结语
　　综上所述，坚持守正创新开展国企思政工作，是赋能国企高质量发展的关键路径，也是筑牢思想政治工作的根本保障。因此，国有企业应立足自身的发展定位、职工成长需求，坚持思想政治工作内容、机制、载体、队伍的守正创新，持续优化思想政治工作体系，凝聚职工思想共识，进而为国企的创新发展、稳定经营提供坚实保障。
　　参考文献：
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　　[2]高和兴,汪萌,朱俊.守正创新提升国企思想政治工作质效[J].中国石化,2023,(08): 82-83.
　　作者单位：郑州煤电股份有限公司运销分公司