李伯振

　　摘要：国有煤炭企业是保障国家能源安全的关键力量。新时代能源转型、智能矿山建设背景下，以党建为统领做好企业思想政治工作，推动二者深度融合，能够夯实企业思想根基、汇聚职工奋进力量。本文以协同发展理论为支撑，阐释党建与思想政治工作融合的内在核心价值，从思想、功能、目标三个维度梳理融合的内在逻辑，再从机制、载体、队伍三个层面构建系统化融合实施路径，全程立足煤炭行业生产经营实际，探索可落地、可复制的融合模式，为煤炭企业以党建思政融合赋能高质量发展提供理论参考与实践方案。
　　关键词：煤炭企业；党建工作；思想政治工作
　　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。煤炭行业在继续承担能源保供任务的同时，也正在积极推动行业向绿色化、智能化方向转型升级。一线职工队伍规模大、生产场景特殊，对强化思想政治引领、提升组织凝聚力提出了更高的要求。党建与思想政治工作思想同源、功能互补、目标同向，二者割裂开展易出现工作碎片化、引领效能弱化等问题。立足新时代党的建设总要求，厘清两项工作的内在关联，搭建一体化融合框架，构建固本铸魂的思想政治教育体系，是煤炭企业夯实意识形态阵地、护航安全生产、推进产业升级的必然选择，具备重要理论与现实意义。
　　一、煤炭企业党建与思想政治工作深度融合的内在价值逻辑
　　（一）思想同源铸根基，锚定融合政治导向
　　党建工作突出政治建设，思想政治工作聚焦理论武装，两者指导思想同源、育人导向一致，为深度融合奠定了坚实的思想基础[1]。煤炭企业依托党委理论学习中心组、“三会一课”等制度统筹党员与一线职工理论学习，将国家能源安全、绿色低碳转型等政策转化为贴合矿区实际的宣讲内容。锚定党建引领根本方向，将思想政治工作触角真正延伸到基层，深入采掘班组、生产一线补齐基层理论教育短板。两项工作协同开展，持续强化全体职工的政治认同，引导全员认清煤炭产业在国家能源布局中的重要作用，从思想层面破解党建工作与思政工作分头推进所产生的一些问题，稳固融合共生的思想根基，保障企业各项生产经营工作坚守正确政治方向。
　　（二）功能互补聚合力，夯实融合实施载体
　　基层党组织是推动思想政治工作落地见效的重要阵地，思想政治工作是激活党组织活力的重要抓手，二者通过功能互补实现协同发力。煤炭企业落实支部建在区队、党小组设在班组的组织布局，基层党支部承担党员管理、职工思想引导双重职责，党员先锋岗则肩负思想政治宣传职能，实现阵地、人员、资源共享。企业搭建党委统筹、支部落实、党员参与的工作链条，党务干部兼任基层思想政治宣传员，借助党建阵地开展谈心交流、主题教育等活动。紧扣矿区一线生产实际延伸思想政治工作触角，推动思想疏导嵌入班组班前会、现场作业全过程，打通思想政治工作“最后一公里”。用好党建与思想政治工作功能互补特性，坚持制度管控与思想教化同步推进，既靠党组织规范管理正风肃纪，又靠思想引导凝心聚力，实现组织建设与思想建设同步提质。
　　（三）目标同向促发展，明晰融合实践归宿
　　党建与思想政治工作二者目标同向、使命相通，均以强化政治引领、统一思想认识、锻造过硬队伍为核心任务。企业开展党建攻坚、党建品牌创建等各类活动时，应同步落实思想动员、职工价值激励等相关工作，围绕安全管理、技术创新、绿色开采主线，系统开展全员思想引导工作。党员依托党建载体带头开展攻坚，思想政治工作同步做好职工思想引导，化解产业转型过程中的认知差异，激发职工干事创业热情。立足煤炭行业转型发展新形势，两项工作同向部署、一体推进，找准价值契合点，持续打通党建优势转化通道，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势,以统一发展目标统筹工作规划与考核评价，实现强组织、聚人心、促生产的综合发展成效。
　　二、新时代煤炭企业党建与思想政治工作深度融合的系统化实施路径
　　（一）健全协同联动机制，构建一体化融合治理体系
　　完善闭环协同工作机制是打通党建与思想政治工作融合壁垒的制度保障，煤炭企业可搭建权责清晰、统筹联动的一体化治理框架[2]。建立党委统一领导的融合工作领导小组，党委书记牵头统筹党建、思政、生产、工会各部门工作规划，实行党建工作与思想政治工作同部署、同调度、同考核、同奖惩四项同步制度，将融合成效纳入支部年度综合考评指标。细化层级责任清单，明确党委、党支部、党小组三级组织在理论学习、思想调研、职工关怀等各项工作中的具体职责，推行党政干部双向交叉履职机制，行政管理人员同步参与基层思政宣讲，党务工作者深度嵌入生产一线掌握职工思想动态。配套建立职工思想动态常态化摸排机制，依托党组织网格化管理定期收集职工诉求，形成“收集诉求—思想疏导—问题解决—成效反馈”的完整工作闭环。以刚性制度打破部门分割、工作分离的传统格局，推动党建与思想政治工作从阶段性联动转向常态化深度融合，依靠稳定制度体系保障融合工作长效推进。
　　（二）创新多元实践载体，搭建场景化融合传播平台
　　紧密贴合煤炭企业井下采掘生产、地面设备运维、后勤综合保障等多元工作场景，创新适配行业属性、贴合岗位实际的党建思政融合实践载体，推动党建与思想政治工作深度扎根生产一线、落地各岗位节点。线下统筹打造矿区特色红色文化阵地，常态化开设“矿区红色讲堂”，邀请党员骨干、劳动模范、技术标兵轮流登台，开展理论政策宣讲、安全思政教育、行业先进工作者事迹分享交流；持续深化“党建+安全”“党建+技改”“党建+绿色开采”系列主题实践活动，全域设立党员思政示范岗、责任区，深入采掘工作面、井下作业点同步开展安全警示教育与风险观念引导。线上依托企业智慧党建平台、内部公众号、短视频号等新媒体矩阵，定期推送理论学习短视频、一线职工先进典型事迹、能源行业政策解读内容。同步联动工会文体活动、师徒结对技能传承、全员岗位技能比武、安全生产竞赛等特色活动，将红色教育、价值引领、正向激励自然融入各类职工日常活动，构建线上线下双向联动、生产作业与后勤生活全域覆盖的党建思政融合载体矩阵，摒弃传统说教式工作模式，以职工看得见、愿意参与的场景化实践载体，持续增强党的思想引领力。
　　（三）建强复合型工作队伍，夯实专业化人才支撑
　　建设一支兼具党建业务能力与思想政治工作素养的复合型队伍，可以为推进党建与思想政治工作深度融合提供重要的人才支撑[3]。煤炭企业应建立党务政工人员的常态化培育体系，定期开设专题培训班，培训课程要包括党的基础理论、基层党务规范、职工心理疏导、矿区宣传宣讲等方面的内容，同步组织优秀政工干部跨企业交流、学习先进工作经验。畅通人才双向流通渠道，选拔一线技术骨干、优秀青年职工充实党务思想政治工作队伍，安排党务干部到生产区队轮岗锻炼，了解一线职工的工作环境与思想诉求，破除政工队伍脱离生产一线的局限。坚持理论学习与实践历练相结合，引导政工人员主动深入井下采掘、安全生产现场，学会用职工“听得懂、愿意听、能接受”的语言开展思想沟通。完善正向激励机制，将党建思政融合工作实绩纳入评优评先、职务晋升核心参考标准，设立融合工作专项奖励，表彰优秀基层宣讲员、思政骨干。分层分类组建劳模宣讲团、青年理论宣传队两支特色队伍，形成专职政工干部牵头、全体党员参与、职工骨干补充的多层次工作梯队，以高素质复合型人才队伍持续释放党建与思政融合内生动能。
　　三、结束语
　　能源革命持续推进背景下，煤炭企业党建与思想政治工作深度融合是践行国企党建要求、保障能源产业稳定发展的关键举措。二者思想同源、功能互补、目标同向的内在逻辑，决定融合具备坚实的理论基础。健全协同机制、创新实践载体、建强复合队伍三条实施路径，为行业提供了可参考的融合实践方案。煤炭企业需持续立足自身生产经营特色，动态优化融合模式，持续以党建固本、以思政聚心，把融合工作成效转化为安全生产、绿色转型、智能矿山建设的发展动力。以高质量党建思政融合护航煤炭企业长远高质量发展。
参考文献：
　　[1]赵晓春.如何加强煤炭企业党建思想政治工作[J].现代企业文化,2025(32):73-75.
　　[2]张俊丽.煤炭企业创新基层党建工作探讨[J].现代企业文化,2024(29):115-117.
　　[3]黄纤纤.煤矿企业思想政治与党建工作的优化思考[J].现代企业文化,2024(7): 64-66.（作者单位：兖矿能源鲍店煤矿党群工作部）