第06版:社会直通车

@职场女士 教你如何对性骚扰说“不”

  近日,“阿里巴巴女员工被猥亵”事件一经曝出,便引发社会关注。工作场所性骚扰有哪些类型?哪些行为可能构成工作场所性骚扰?如果出现类似的问题,应该如何正确应对和维护自己的合法权益?用人单位应该如何预防和制止工作场所性骚扰?针对读者和网友关注的问题,8月19日,本报帮办记者采访了山西省总工会女职工部负责人韩小燕。
  1 在工作场所产生的性骚扰主要分为两种
  韩小燕介绍,在现实工作环境中,工作场所性骚扰现象不同程度存在,不仅侵犯人的尊严,破坏家庭和社会环境,也影响用人单位的可持续发展和社会公平正义,鉴于此,全国总工会女职工部携手中国工人出版社在2020年就已经推出了全国首本《消除工作场所性骚扰指导手册》。
  《消除工作场所性骚扰指导手册》明确指出,在工作过程中发生的,与工作有关或由工作产生的性骚扰行为均为工作场所性骚扰。主要分为交换型性骚扰(骚扰者通过录用、晋升、加薪、培训机会等交换方式提出性骚扰要求,受骚扰者如不接受要求,会失去机会或待遇)及敌意工作环境型性骚扰(任何人以具有性意味的言辞或行为,给他人造成敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境)。
  
2 如遇职场性骚扰,坚定说“不”并寻求帮助和救济
  如果出现工作场所性骚扰,应该如何正确应对和维护自己的合法权益?
  《消除工作场所性骚扰指导手册》也明确指出:首先,不要责怪自己,而要坚定且明确地说“不”;其次,保存证据,要尽可能详细地记录每个细节并保全所有证据;同时,寻求帮助和救济,比如:向负责投诉的专门机构投诉、向工会寻求建议和法律援助、拨打110报警或者到公安机关报案等。
  韩小燕介绍,2015年,省人大出台的《山西省女职工劳动保护条例》对此也有明确规定。《山西省女职工劳动保护条例》第二十七条:用人单位违反条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
  
3 用人单位如何预防和制止工作场所性骚扰?
  那么,用人单位如何预防和制止工作场所性骚扰?《民法典》第一千零一十条明确规定:“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
  同时,根据《消除工作场所性骚扰指导手册》,用人单位可采取6点措施预防工作场所性骚扰:领导层明确承诺对性骚扰零容忍;全面调查性骚扰存在状况以及防治机制的有效性;确立防治性骚扰工作的目标和方案;建立健全防治性骚扰的制度;广泛定期进行宣传、教育、培训;进行自查和监督,对于已经发生的工作场所性骚扰,用人单位可以通过受理投诉、调查和处置来制止。
  另外,《山西省女职工劳动保护条例》第五条规定,用人单位应当履行下列义务:建立健全女职工劳动保护制度;为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康等知识培训;执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定,书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位;采取相应措施保护夜班劳动女职工在劳动场所中的安全;预防和制止对女职工的性骚扰。
  据韩小燕介绍,为增强妇女(女职工)维权意识,推动用人单位建立健全性别平等制度机制,省总工会也通过持续开展女职工维权行动月活动,抓住重要的时间节点,利用各种媒体、各种形式,广泛深入开展普法宣传,面向基层推广应用《促进工作场所性别平等指导手册》《消除工作场所性骚扰指导手册》等,引导广大女职工群众遵法学法守法用法,形成良好法治环境。

山西晚报记者 李婷

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