以“加班未审批”为由拒绝支付加班费是违法的

　　山西晚报讯（记者　武佳　实习生　王思畅）近日，人社部、最高法联合发布了超时加班劳动人事争议典型案例，明确以“加班未审批”为由拒绝支付加班费是违法的。中秋节、国庆节快要到了，两节期间加班，加班费怎么算？9月8日，山西晚报记者咨询了我省人社部门，帮你算清楚。
　　超时加班劳动人事争议典型案例显示：吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，未经审批的，不认定为加班。”吴某按照加班管理制度提交了加班申请单，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求该公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司以无审批手续为由拒绝支付。吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年11月加班费50000元。这起案例告诉我们：以“加班未审批”为由拒绝支付加班费是违法的。
　　判断是否加班有3个标准：加班是用人单位要求的；加班的内容体现用人单位的意志；在标准工作时间之外。本案中，吴某提交的考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，都是证明加班事实的有力证据。公司未履行加班审批手续，不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。
　　当下，中秋、国庆两个假期已近在眼前。2021年中秋节是9月21日，星期二。根据放假安排，9月18日（星期六）上班，9月19日至21日放假调休，也就是从周日开始放假3天。中秋节后上班不到10天，又将迎来国庆长假。2021年10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
　　“双节”期间，不少人需要坚守岗位。加班费怎么算？山西晚报记者咨询了12333人力资源和社会保障热线，并帮忙算了一笔账。今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10天，如果全部加班，可以拿到相当于24天的日工资。
　　根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。以当前太原市区最低月工资标准1700元计算的话，日工资约为77.3元，24天日工资至少有1855元。12333工作人员提醒，这只是按照最低工资标准算的“最低”加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。