太原杏花岭区——

　　“不用出社区，就有专业的工作人员针对我创业的需求，找到精准的政策。”来自华中科技大学的小李今年6月毕业返乡创业，在创业最难的启动资金、场地租赁问题上，太原市杏花岭区人性化的人才服务体系，帮助小李解决了这些难题，使得项目顺利落地。
　　山西晚报记者了解到，近年来，太原市杏花岭区深入实施人才强区战略，围绕人才“引育留用”全链条精准发力，用真心真情留住各类人才。据悉，该区正逐步构建“1+12+N”人才服务体系，即1个人才服务综合体，全区12个镇街全覆盖的酒店式人才驿站，N个基层人才服务站，全方位解决人才的“后顾之忧”。面向社会广大人才群体，该区推动高校毕业生常态化申领补贴，为刚踏入社会的毕业生提供经济支持和保障。
　　与此同时，杏花岭区将“12大基地”建设列为全区人才战略和人才重点工作，开展省内外人才引进宣介、区校合作交流系列活动。根据人才结构需求，依托当地红色旅游资源，因地制宜打造人才培养项目，引进各类优秀人才。
　　今年6月底，“杏花岭区驻山西传媒学院人才工作站”在山西传媒学院正式揭牌，以此次为契机，双方充分发挥人才工作站作用和各自比较优势，依托北方机械、睿信智达、海信产业园等杏花岭辖区企业，加快推动实习实训、就业创业、科研平台延伸、科技成果转化、红色教育和国情教育等基地建设，围绕“一二三产”协同发展、文旅融合、特色街区建设、传统老字号品牌数字化推广、戏剧影视进校园等事项，开展全方位合作。
　　此外，该区还通过与北京师范大学，山西师范大学共建教学培养和实践基地，不断提升学生综合素质，培育具有区域特色的人才。实施乡土人才“学历提升计划”，培养乡村企业家以及农业农村领域从事种植、养殖等行业的专业人才；选派优秀基层人才参加集中培训，通过专家授课、现场观摩、交流研讨等形式，帮助其明晰新形势下工作的主要任务，助力其成长为素质优良、作风过硬、勇于担当、群众信赖的“领头雁”。
　　据相关负责人介绍，目前，全区设立有4个大学生就业创业基地、1个技能服务人才培养基地、1个科技成果转化对接平台、54家就业见习基地。
　　为了给更多人才搭建“奋斗舞台”，杏花岭区积极组织文化下乡、农技下乡、卫生下乡活动和专家团队农业技术帮扶服务，通过结对帮扶、现场指导、科技讲座等方式，惠及百余农民。乡土人才、高级农艺师聂利胜利用自身农业专长优势，围绕石斛药材、本地水果、蔬菜种植等本地农产品发展，“面对面”“手把手”为全区20个村的近千名农技人员、种植大户、农民等传授技术。从土壤墒情、栽培管理、科学修剪、病虫害防治、浇水增施、采摘讲解等方面深入田间地头为农作物“把脉问诊”。

山西晚报记者 李飞飞