“实现全员自觉规范行为，关键是要在‘人的因素’上下功夫。具体要怎么干？应用‘ABC’模型方法从根本上调动干部职工工作积极性，在全矿范围内形成‘想干事、能干事、干成事’的浓厚氛围。”近日，山西焦煤西山煤电镇城底矿结合该矿实际提出了具体工作要求。
　　什么是“ABC”模型？“ABC”模型（A指输入、B指心智模式、C指输出）。提高自身认知，提升心智模式，才能实现预期的输出、预期的行为、预期的结果。以安全工作为例，A输入是指：安全理念的培植、安全制度的学习、安全意识的树立、安全技能的掌握；B心智模式是指：职工对待安全理念、安全知识是否理解与认同；C输出是指：由职工的心智模式“B”决定自己采取了怎样态度、表现为不同的行为结果。认同并理解安全理念，则自觉安全规范作业；不认同、不理解，则可能违章蛮干，甚至故意违反和破坏安全制度。
　　“ABC”模型正在该矿干部职工实际工作中得到应用。“基层的职工在工作中只会干不会说，更多的是凭着经验去干，对岗位职责、工作流程仅仅局限于自我的理解，进而缺乏岗位风险辨识能力，这个‘ABC’模型方法就是科学指导职工自觉规范输出行为。”镇城底矿安全管理中心党支部书记王晓平说。
　　镇城底矿机关党支部书记王志鸿说道：“所有机关人员自己安排时间到井口服务站与下井职工合影，让机关人员设身处地的了解一线职工的辛苦，从内心上改变‘脸难看、事难办’工作作风。”
　　2024年，镇城底矿将针对干部职工本领恐慌、能力不足、特殊工种缺员、工作质效不高等突出问题，按照决策层、管理层、操作层三个层级，开展政治、安全、专业、服务、廉洁、健康等各方面素质提升工作，在全矿范围内形成“我要”的自觉，“我能”的自信和“我保”的担当。

柴旸　王串强