山西晚报讯（记者　武佳）在第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动中，我省2个先进集体和8名先进个人受到国家表彰。为表彰先进典型，弘扬和谐文化，传递和谐劳动关系正能量，5月31日，省人社厅会同省总工会、省企联、省工商联在太原共同召开山西省“全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人”事迹报告会。山西晚报客户端、山河视频抖音号全程直播。
　　会上，相关部门领导为我省全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人颁授奖牌、奖章和证书并宣读《构建和谐劳动关系倡议书》。6位先进集体代表和先进个人作先进事迹报告。
　　近年来，我省劳动关系协调三方大力实施劳动关系和谐同行能力提升三年行动，不断完善劳动关系三方协调机制，及时分析研判劳动关系领域新特征新问题，全面排查整治劳动关系领域风险矛盾隐患，切实维护劳动者合法权益，全省劳动关系保持总体和谐稳定，为促进我省经济高质量发展和社会和谐稳定作出了积极贡献。
　　特写
　　构建和谐劳动关系，这些举措聚人心接地气
　　5月31日，在我省和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人事迹报告会上，6位先进集体代表和先进个人作了事迹报告。他们的亲身经历和心得体会赢得了台下阵阵掌声。会后，山西晚报记者对这些聚人心、接地气的先进事迹进行梳理，为我省在新时代构建和谐劳动关系提供参考。
　　以“娘家人”角色架起服务“连心桥”
　　在第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动中，运城盐湖高新技术产业开发区综合执法局作为先进集体获全国表彰。
　　“和谐的劳动关系，不仅关系企业发展和员工切身利益，也关系社会的和谐稳定与发展进步。”运城盐湖高新技术产业开发区综合执法局科员刘丹说，“我们综合执法局坚持将和谐劳动关系创建与就业创业及矛盾化解相结合，以‘娘家人’的角色架起服务‘连心桥’，辖区1256家入驻企业、2万余名从业人员的创建热情竞相迸发，共同唱响和谐劳动关系的赞歌。”
　　盐湖高新区企业和职工众多，综合执法局以店小二、保姆式的理念服务企业、服务职工、服务群众，倾力打造政策宣讲服务品牌，联合人社、应急管理、市场监管等部门到企业开展劳动法规政策宣讲，普及对象达2万余人，实现劳动政策应知尽知，企业与职工心往一处想、劲儿往一处使，企业发展正能量不断激发，汇聚起园区高质量发展的强大动力。
　　让全体职工共享企业发展成果
　　在山西，安泰控股集团是一个拥有一家上市公司和十余家子公司的大型企业集团。在第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动中，山西安泰控股集团有限公司总裁李猛获评先进个人。5月31日，安泰控股集团有限公司人力资源部部长赵凌俊代表李猛作先进事迹报告。
　　在企业内部，李猛推行“全面薪酬”管理理念，基于业绩和能力导向，以年终奖金等为手段，提高员工浮动工资比例，切实发挥好薪酬的正向激励功能。2024年，历经三年多的建设，652名员工拿到了安泰小区二期购房销售合同。对于员工而言，意味着每个人享受了安泰30万元的福利。说起这个事情，李猛总是笑着说，“员工一辈子可能也就在市区购一次房，都是安泰人，他们生活得幸福些，我当老板的就高兴。”
　　在日常工作中，李猛尊重员工首创精神，广泛搭建学习创新、竞赛平台，畅通员工职业晋升通道，充分调动员工的积极性、创造性，让职工在企业实现人生价值，找到归属感、成就感。
　　近年来，安泰围绕经营绩效改善，引进专业团队开展各类管理项目咨询，选拔出1500余名骨干员工加以重点培养。积极参与我省实施的“人人持证、技能社会”工程，全员高级工及以上人员占比达到40.5%，高于行业民企平均水平。
　　总结“五抓五起”的“求和工作法”
　　“很荣幸作为全国首批和谐劳动关系创建工作先进个人受到表彰。”长治市人力资源和社会保障局劳动关系科科长程晓东说。
　　2012年，程晓东从人民武装警察转业至长治市人社局。12年来，他对“和谐劳动关系”进行了深入研究，总结出了一套“五抓五起”的“求和工作法”。即抓思想脑要紧起来，抓制度手要硬起来，抓问题眼要亮起来，抓服务心要细起来，抓行动腿要勤起来，在构建和谐劳动关系工作中打造出了“长治模式”。
　　作为全国首批12个老工业城市和资源型城市转型升级示范区，长治市深度调整产业结构、淘汰落后产能、化解过剩产能的力度将进一步加大，相关行业职工分流安置任务繁重。结合长治发展实际，针对在关停破产企业职工权益保障方面存在的问题，程晓东先行一步、多方联系，建立了部门信息交流通报制度和社会稳定风险评估机制。
　　在开展工作中，程晓东始终坚持“把屁股端坐在老百姓一端”，用心用情做好服务。比如结合全市重点项目，开展重点企业用工指导；在强化根治欠薪方面，实施了“冬病夏治”的治理欠薪“夏季行动”；围绕大家最关心的收入问题，切实促进职工工资合理增长，有序推进企业薪酬指引计划……引导全社会共同营造构建和谐劳动关系的良好氛围。

山西晚报记者　武佳