“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力，是我们全面做好党建业务培训的根本遵循……”这是近期山西焦煤汾西矿业宜兴煤业组织基层党支部书记月度培训时集中学习宣贯党的二十届三中全会精神的一幕。
　　今年以来，宜兴煤业党委紧扣以高质量党建引领保障企业高质量发展的总目标，立足坚决打赢安全生产保卫战、提质增效攻坚战的工作大局，以党支部规范化建设为主线、以支部书记能力提升为动力、以政工人员素质提升为支撑，在思想引领、履职担当、对标对表上下功夫，夯实党建工作基础、提升党建工作质效。
　　强化思想引领，提升党务政工队伍政治素质。宜兴煤业坚持以领导班子带头学、党员干部跟进学、集中宣讲进队组多种形式，自上到下，持续增强全员理论武装、强化思想引领。公司党委成立了以党务政工人员为主的宣讲团，紧跟时事，把学党的创新理论、学纪法、学政策、学业务有机统一起来，与上级决策部署以及当前安全环保、精益管理等中心重点工作结合起来准备教案，增强理论宣贯、主题宣讲、形势任务宣教的连续性、系统性、全面性。“进队组宣讲前，我们通过集中学理论、找事例进行备课研讨，尽可能让职工坐得下、听得进、弄的懂，宣讲结束后还要进行总结复盘，查缺补漏。”公司政工部负责人表示。今年以来，针对“第一议题”学习、两会精神宣贯、年度重点工作等组织开展了5批次主题宣讲，推动理论学习进基层的同时，有力助推党务政工人员理论修养、思想认识不断深化，为抓好基层党建工作提供了有力支撑。
　　强化担当作为，提升党支部书记履职能力。宜兴煤业从“管人、管事、管心”三个方面入手，明确党支部书记职责定位，依托党员联系服务职工网格化管理体系，健全完善职工“一人一档”、常态化开展“面对面”“一对一”谈心谈话，在了解关心职工思想、工作、生活状况和“三违”及不放心人员的帮教中当好“辅导员”；在“因材施用、适才适岗”的差异化管理和现场劳动组织、业务沟通协调中当好部门“参谋长”。今年以来，各党支部认真落实党员联系服务群众网格化管理体系，以党员包保的形式，对职工“一人一档”进行动态登记管理，每月定期进行谈话摸排，特别是对于患有慢性病职工、单身职工以及“三违”人员，加强了常态化的帮扶教育，“‘一人一档’动态摸排登记，不仅能及时掌握职工思想动态，解决职工在工作、生活中的后顾之忧，也为我们队组的日常管理提供了依据。”回采准备队队长表示。进入三季度以来，公司党委紧扣党建理论学习、党建项目实操、岗位技能练兵，组织开展党支部书记技术技能“双比武”，提高业务本领和履职能力，全力助推党建业务工作有序开展。
　　强化对标对表，提升党支部规范化建设水平。坚持抓基层强基础促党建，宜兴煤业进一步把党建工作重心放到基层、放在一线，在月度党建统领目标责任制检查考核的基础上，每季组织开展党建对标专项检查，以交叉互检方式，提炼工作亮点、梳理总结共性问题，在相互对标中找差距，补短板、强弱项，推动公司党建工作整体提升。公司综采队党支部在以提升党建工作科学化、程序化、制度化水平为目标，在创建“十有”党支部的基础上，积极发挥“双百”标杆示范支部的引领作用，从制度执行、主体责任落实、党内政治生活规范、抓牢廉政建设等方面入手，严格“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议、发展党员、党费收缴等基本制度和程序落实。公司还将积极推动党员分类管理，以在职党员“评星”管、无职党员“定责”管、困难党员“帮扶”管等方式，突出“党建+”“主题党日+”等工作模式，深入开展实践活动，切实做到以制度为准绳，落实有方向、执行有标准，行有准则、做有规范。“通过党建制度落实规范化、理论学习常态化、教育引导形式多样化，加强全体党员干部的思想政治教育，努力增强党支部的政治功能和组织功能。”综采队党支部书记如是说。
　　宜兴煤业将坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同检查，党支部书记和部门主要负责人同考核、同问责，将“督查督办”“考核评价”贯穿“一岗双责”落实始终，以“查方案、查进度、查配合、查结果”，强化压力传导，确保各项决策部署有计划、有安排、有落实、有考核、有反馈，以从严从细奖惩兑现，不断提升组织引领力、组织力、服务力。

苏晓刚