思想政治工作不仅是国有企业党建工作的重中之重，也是推动国有企业健康发展的重要力量，更是国有企业高质量发展的不竭动力。因此，国有企业必须从战略高度认识和把握思想政治工作的重要性，不断深化对思想政治工作的规律性认识，下大气力积极探索和创新实践，以开创思想政治工作新局面，为国有企业高质量发展注入强大的精神动力、提供强有力的智力支持。
　　思想政治工作是国有企业构建健康文化和推动高质量发展的重要助推力。要确保思想政治工作的有效性和长久性，国有企业就要建立系统化的学习机制，结合创新的教育手段以及实践活动让党员干部深度参与。通过这些多维度的有力措施，思想政治工作必定能够更好地融入企业的经营管理全过程，不仅能提高党员干部的思想觉悟，还能有效应对复杂的市场变化，为企业实现高质量发展提供坚实的思想基础与战略支持。
　　一、坚持理论学习常态化，切实提高思想政治觉悟
　　理论学习常态化不仅是提高思想政治觉悟的有效手段，更是增强国有企业思想政治工作有效性的核心策略。通过不断深入学习新时代党的创新理论和党的路线、方针、政策，党员干部不仅能够更好地理解国家和企业的战略走向，还能够在实际工作中将新时代党的创新理论转化为行动指南。理论学习能够帮助党员干部培养全局意识，提升他们在复杂环境中识别风险和机遇的能力，为企业在政策调整和市场变化中提供应对策略。因此，通过完善的学习机制、丰富的学习形式，使思想政治工作真正融入企业的日常经营管理之中，从而为企业的长远发展提供强有力的思想保障。
　　国有企业在推进思想政治工作时，一要从制度化层面入手，制定系统的理论学习计划，通过明确的学习目标和进度安排，确保党员干部能够按阶段性目标进行学习，逐步深入掌握相关理论和政策。二要针对不同岗位和职级量身定制学习内容，使学习计划更加贴合业务需求与个人发展，不断提升学习的针对性。三要开发和利用在线学习平台为党员干部提供随时随地学习的便利性，通过推送短视频、微党课、时事政策等内容，帮助党员干部时时事事处处进行学习。四要定期举办线下集中学习活动，如专题讲座或讨论会，为党员干部提供更深入的政策解读和理论探讨机会，结合实际工作进行案例分析和问题讨论，使理论学习与实际工作紧密结合。五要建立思想政治教育资源库，汇集高质量的学习资料，确保党员干部可以获取丰富的学习资源。六要将学习结果纳入绩效考核体系，通过定期的反馈机制督促党员干部将所学知识应用到实际工作中。七要设立荣誉称号，如“学习标兵”或“理论先锋”，表彰在学习中表现突出的个人或团队，营造浓厚的学习氛围，推动思想政治教育工作持续深入开展。
　　二、创新教育形式手段，切实增强思想政治工作的吸引力
　　在移动互联时代，国有企业思想政治工作要发挥长效作用，必须努力改变传统灌输式、说教式的单一教育模式，积极探索创新的教育形式和教育手段，以提高思想政治教育的吸引力、感染力和实际效果。我们要从新时代国有企业党员干部特别是年轻党员干部的学习兴趣和学习手段的客观实际出发，更加注重思想政治教育的互动性、参与感和个性化。只有充分利用现代技术和信息化手段，打造更加生动、灵活的学习场景，才能充分发挥思想政治教育的效用最大化。
　　信息技术的迅猛发展为国有企业思想政治工作提供了更多的新手段、新路径和新平台，国有企业可以借助新媒体技术打造线上与线下相结合的学习模式。一是，国有企业可以开发或引入专属的移动学习平台，还可以运用虚拟现实（VR）等新技术，创建沉浸式学习体验；国有企业党员干部可以通过VR技术身临其境地体验，从而增强学习的互动性和真实感。二是，为了确保理论与实践相结合，国有企业可以组织线上学习与线下实践结合的混合式学习活动，诸如参观红色教育基地、开展党建主题实践活动等，进一步巩固学习效果。三是，国有企业可以利用大数据技术，分析党员干部的学习行为与学习偏好，从而有针对性地提供个性化的学习内容，确保每位党员干部都能获得符合自身需求的教育资源。通过这些创新的手段和方式，不仅能够提升思想政治教育的吸引力，还能够确保教育内容的持续推进和实际效果，从而为思想政治工作的长效性提供有力支撑。
　　三、强化思想政治实践，切实提升思想政治教育的实效性
　　思想政治教育的最终目的不仅是提高党员干部的思想政治觉悟，更重要的是将新时代党的创新理论转化为党员干部的创新实践，进而成为党员干部的行为准则和工作指南。实践是检验思想政治工作成效的唯一标准，通过扎实有效的实践活动，不仅能够深化党员干部的理论认知，还能增强党员干部对党的路线方针政策的理解。在推进思想政治工作过程中，国有企业必须注重将理论学习与实践相结合，通过实践活动和工作业绩检验思想政治教育的成效，确保思想政治教育落实到企业的日常工作和管理之中。国有企业要将思想政治工作融入企业管理各个方面，将党员干部的核心价值观教育、家风教育、职业道德教育等经常性教育融入企业管理规章制度、员工手册、行为规范，将思想政治工作激励措施融入企业发展和改革创新，推动思想政治工作与企业高质量发展互融互通、共同促进。
　　一是，设立“党员先锋岗”或“党员责任区”，通过这种机制，鼓励党员在实际工作中发挥带头作用，将思想政治工作与日常业务有机结合；党员在先锋岗或责任区，不仅要完成业务指标，还要在思想政治领域起到表率作用，带动周围员工共同进步。二是，定期组织党员干部和优秀员工深入基层，了解一线党员干部的思想动态和工作实际，通过面对面地沟通与交流，增强思想政治教育的针对性和实效性；只有这样，不仅能够帮助一线党员干部解决实际工作中的困难和问题，还能够通过调研反馈一线党员干部在思想政治方面存在的问题，进而助力企业及时调整和优化思想政治教育内容。三是，通过组织红色教育基地参观、志愿服务活动等方式，帮助党员干部感悟红色精神的引领力；通过这些活动，让党员干部在实践中学习和传承红色文化，同时反思自己的责任和担当，思考如何传承与发扬革命先辈的崇高精神。四是，将思想政治工作实践活动纳入年度工作计划和个人绩效考核，不断强化思想政治教育的实践性，提升思想政治教育的实效性，从而确保思想政治工作在实践中得到不断深化和巩固，为企业的高质量发展提供坚实的思想保障。
　　思想政治工作，不仅能够提高国有企业党员干部的思想觉悟、提升国有企业党员干部的工作效率，还能够帮助国有企业在复杂的市场环境中保持政治方向的正确性。只有通过坚持理论学习常态化、创新教育形式手段和强化思想政治工作实践度，定能够确保国有企业思想政治工作的持续性和有效性。
　　总之，国有企业必须高度重视思想政治工作，在积极探索和创新实践上下功夫，不断开创思想政治工作新局面，为国有企业高质量发展提供强大的精神动力和智力支持。

　　黄晓莉
（作者单位：山西省太忻经济一体化发展投资集团有限公司）