我省召开“推动高质量发展 深化全方位转型”系列主题第十六场新闻发布会

　　全省打造劳务品牌122个，城镇新增就业43.33万人，上调退休人员基本养老金，惠及全省324万退休职工……11月13日，“推动高质量发展深化全方位转型”系列主题第十六场新闻发布会召开，省人社厅有关负责同志介绍情况，并回答记者提问。山西晚报记者从会上获悉：我省深入推进省政府民生实事“就业社保服务社区村村全覆盖”，23100个基层服务点全部建成。
　　40项高频就业社保服务全部开通
　　我省不断完善就业优先政策，推动出台《山西省就业困难人员认定管理办法》，制定支持民营经济发展壮大的14条举措，延续实施失业保险援企稳岗政策，打出减负稳岗扩就业组合拳。印发《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，多措并举促进高校毕业生等重点群体就业。狠抓劳务品牌建设，推动建立劳务品牌联盟，全省打造劳务品牌122个，带动近80万人就业，涌现出了吕梁山护工、榆社古建工等一批享誉全国的劳务品牌，在促进就业增收、推动乡村振兴和产业发展上发挥了积极作用。截至10月底，全省城镇新增就业43.33万人，提前完成国定目标，完成省定目标的96.29%，全省就业形势保持稳定。
　　今年，我省深入推进省政府民生实事“就业社保服务社区村村全覆盖”，在统筹利用基层现有人员、场地、设备等资源的基础上，为所有行政村（社区）配置自助服务设备。完善基层就业社保服务信息系统，建立起全省统一的办事平台，统一规划服务内容，制定了操作手册和办事指南，将群众最需要的“找工作”“学技能”“办社保”“社保卡应用”等40项高频次的业务延伸基层服务点办理。
　　截至目前，23100个基层就业社保服务点已全部建成，40项高频就业社保服务全部开通，21720台自助服务设备全部配备到位，并面向社会开展服务。全省共办理各类业务987万笔，其中查询类业务913万笔，办理类业务74万笔。
　　失业、工伤保险待遇水平稳步增长
　　“企业职工基本养老保险全国统筹制度在我省全面落实落地；失业保险、工伤保险提前一年实现省级统筹目标；按照国家部署，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，全面准确做好政策宣传解读，加强社保经办人员培训，为改革实施营造了良好氛围。”发布会上，省人社厅负责人介绍。
　　今年，我省深入推进全民参保计划，社保覆盖范围持续扩大，全省基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到2743.18万人、567.34万人、677.31万人。上调退休人员基本养老金，惠及全省324万退休职工。失业保险、工伤保险待遇水平稳步增长，城乡居民基础养老金最低标准实现“三连调”。
　　加强社保基金安全监管，持续筑牢政策、经办、信息、监督“四位一体”防控体系，建立追回违规领取社保待遇厅际联席会议制度，突出打击欺诈骗保、套保和挪用贪占社保基金的违法行为，守护好老百姓的“养命钱”“保命钱”。
　　全面优化社保服务，建立起全省社保经办管理高质量发展评价机制，搭建起城乡五级服务网络，推行以社会保障卡为载体的居民服务“一卡通”，实现在人社、医药、交通、文化等领域的应用，群众办事满意度持续提升。
　　新增技能人才21.3万人
　　围绕“四链”融合，我省深入落实“1+ N”人才政策体系，加大高层次人才引进、培育力度。编制2024年山西省人才需求目录，加快“三晋人才”一体化线上服务平台建设。深入实施专业技术人才知识更新工程，培训高层次急需紧缺人才2500余人。
　　出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的行动计划》，推行“新八级工”职业技能等级（岗位）序列，拓宽技能人才职业发展通道。高质量开展职业技能培训，截至10月底，全省组织培训39.46万人，新增技能人才21.3万人，新增高技能人才9.11万人。建设省级高技能人才培训基地7个，省级技能大师工作室25个。
　　高标准举办第五届全省职业技能大赛，规模和参赛人数创历史新高。印发《关于职业院校、技工院校招聘优秀高技能人才有关事项的通知》，推进高技能人才和专业技术人才贯通发展。
　　技能大赛是技能人才选拔和评价的重要方式，为鼓励更多青年人才走技能成才、技能报国之路，我省采用“以赛代评”的方式确定受奖励人选。精神奖励层面，自2018年以来，共报请省政府向1428人授予“三晋技术能手”称号，并颁发奖章和荣誉证书；物质奖励层面，2019年以来，省本级为国家级和省级赛事获奖的1210名选手，发放奖金2600余万元。进一步强化技能人才的价值激励导向，激发更多技能人才的创新创造活力。
　　提升高校毕业生求职实战能力
　　高校毕业生等青年就业是促进就业的重中之重。今年以来，省人社厅会同教育、财政等相关部门，出台了新一轮促进高校毕业生等青年就业政策，挖掘就业岗位、提供就业服务、开展困难帮扶。
　　对离校未就业毕业生，摸清他们的求职需求、就业状态等，建立实名制工作台账。对纳入台账管理的，至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会，促进他们尽快实现就业。
　　为符合条件的2025届高校毕业生发放一次性求职补贴，用于缓解毕业生求职过程中的费用压力。同时，对低保家庭、脱贫家庭、残疾毕业生以及长期失业青年，组织开展结对帮扶，实行“一人一策”，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训见习。
　　今年，太原、长治启动了求职能力实训营项目，该项目为符合条件的青年量身打造了“实训+就业”一体化就业指导服务，邀请行业专家、资深讲师为参训学员提供职业定位、简历制作、面试技巧等培训内容，全方位提升求职实战能力。
　　对有创业需求的高校毕业生等青年，人社部门从能力、经验、资金、场地四个方面入手，提供创业培训、创业担保贷款、创业场地租赁补贴、创业载体补助等政策，为创业者提供全链条的支持保障。
　　目前，我省正在开展大中城市联合招聘秋季专场、金秋招聘月，还将组织高校毕业生就业服务周等专项活动，各市县也将陆续组织开展专业化、行业性、区域性的系列招聘活动，线上线下相结合搭建供需对接平台，提供更多就业机会。
　　为新就业形态从业人员兜底线
　　维护劳动者合法权益是人社部门的重要职责。近年来，我省人社部门围绕服务高质量发展大局，及时研判劳动关系领域新动向新特征新问题，全面排查整治劳动关系领域风险矛盾，劳动用工环境持续优化，劳动用工管理日益规范。
　　与此同时，新业态劳动者权益保障政策体系日益完善。出台了《关于进一步加强互联网平台企业劳动用工管理的实施意见》，建立起平台企业用工报告制度，探索建立平台抽成比例和报酬扣减金额封顶制度，引导平台企业通过集体协商合理设定工作时长、劳动定额、报酬标准等。制定新业态劳动者权益保障工作指南，发布新业态劳动合同和书面协议参考文本，压实平台企业用工主体责任，为平台企业划出红线、为新就业形态从业人员兜住底线，切实保障新就业形态从业人员合法权益。
　　保障农民工工资支付成果巩固深化。落实农民工工资支付保障制度机制，加强农民工工资支付监督检查，今年春节后开展工程建设领域“春季护薪行动”“安薪行动”，将各项工资支付保障制度有机融入企业日常用工管理，指导企业打造“无欠薪项目”。发挥工资保证金制度优势，对农民工工资专用账户中人工费用充足的项目，在工资保证金缴存方面给予政策优惠，带动本地区所有在建工程项目落实工资支付保障制度，实现欠薪人数、金额“双下降”。

山西晚报记者　武佳