3月2日，山西晚报记者从大同市总工会了解到，随着春节假期结束，用工市场再次迎来供需两旺的招聘季。为规范用工行为，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，大同市总工会向全市各用人单位发布劳动法律监督提示函。
　　提示函提醒各用人单位，严格遵守《劳动合同法》，自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等核心条款，如实告知劳动者相关岗位要求；不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得向劳动者收取财物；杜绝就业歧视，不针对劳动者的恋爱、结婚、生育、民族等方面设置就业限制；平台企业不得违法限制劳动者在多平台就业。科学制定劳动报酬管理制度，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠；法定节假日加班的，依法支付加班工资或安排补休。

梁成虎