中储粮山西分公司

　　悠悠万事，吃饭为大。2025年中央一号文件围绕“米袋子”“菜篮子”“油瓶子”等作出一系列重要部署，把“粮食安全和重要农产品的安全稳定供给”摆在了国家安全的首位。
　　中国储备粮管理集团有限公司山西分公司（以下简称中储粮山西分公司）以党的政治建设为统领，大力弘扬“宁流千滴汗、不坏一粒粮”精神，通过多项创新举措促进党建与业务相融相促，以高质量党建引领保障中储粮山西分公司高质量发展。
　　实施“铸魂工程”　夯实政治根基
　　2025年春节前夕，按照集团公司党组部署安排，辖区太原、忻州、襄垣、太谷等直属库积极响应分公司党委号召，37名党员干部、员工辗转2000余公里奔赴黑龙江省，打响跨区域收储攻坚战。
　　-30℃的极寒天气、简陋的住宿环境、水土不服带来的身体不适，都没能阻挡他们前进的脚步。在双鸭山市集贤县永安乡，襄垣直属库平均年龄超过47岁的团队，以“起步即冲刺”的姿态迅速投入战斗。
　　在收购工作中，面对送粮车辆的洪流，他们精心规划流程，不断优化作业方案，从车辆引导、扦样检验到过磅卸粮，每个环节都紧密衔接、高效运转。从晨霜未散到星月高悬，收储现场日均作业时长超16小时，日卸车量最高达3200吨，最多时8条入库生产线同时作业，单日化验合格车辆最多达60多辆……这些数字背后，是他们用汗水刷新的工作高度。春节前夕，部分团队成员主动放弃返乡团圆，在冰封的异乡土地上以“粮仓作团圆宴、风雪为守岁声”，用实际行动诠释了中储粮人的责任与担当。
　　“关键时刻顶得上去”是分公司党委对新时代守粮人的评价。而这一评价背后是近年来中储粮山西分公司全面提升基层党组织政治功能和组织功能的努力。
　　中储粮山西分公司将抓基层、强基础作为党建工作的出发点与落脚点，直属库、分库、租仓库点党支部应建尽建，党支部战斗堡垒作用持续发挥；深入开展党组织隶属关系和党员组织关系排查，大力推进薄弱基层党组织排查整顿，党支部建设愈发坚强有力；扎实开展“一优四强”红旗党支部创建和“两带头五争先”模范党员实践活动，积极推进“党员示范仓”“红旗仓”创建评选，辖区各级党组织设立“党员示范岗”“党员先锋岗”25个，成立“党员突击队”“党员先锋队”“青年突击队”34个，创建“党员示范仓”“红旗仓”53个。
　　创新融合路径　激发发展活力
　　中储粮山西分公司持续推动党建工作与业务工作深度融合，将党建品牌建设作为党建工作的有力抓手与有效载体。襄垣直属库第四党支部在推动企业发展过程中，创新工作方式，全力促进党建与业务深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实，走出了一条独具特色的融合发展之路。2023年，襄垣直属库第四党支部被评为中储粮集团公司“一优四强”红旗党支部，2024年荣获省直工委“先进基层党组织”称号。
　　该党支部积极推进“党员示范岗”“党员示范仓”“红旗仓”创建评选，发挥党员先锋模范作用。通过树立标杆，营造出人人学先进、争先进、当先进的浓厚氛围，为业务工作注入强大精神动力。
　　该党支部还立足中储粮行业优势，结合帮扶村实际情况，精准定位巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的着力点，党支部坚持在保证粮食质量的基础上，优质优价收购定点帮扶村秋粮，助力农民创收增收。
　　此外，该党支部始终将维护群众利益放在首位，着力聚焦民生实事，不断提升服务群众能力。一方面，探索建立“我为群众办实事”实践活动长效机制，切实解决员工群众急难愁盼问题。另一方面，常态化开展各类暖心活动，在夏粮收购现场为装卸工人和售粮客户送上防暑药品与降温饮品，协助定点帮扶村开展人居环境卫生整治，结合“青穗”志愿服务，持续开展“储粮技术进万家”“节粮减损”宣传活动，推广中储粮“惠三农”预约售粮APP平台。
　　襄垣直属库第四党支部在这些重点工作领域的创新实践，不仅提升了自身的工作成效，也为推动企业整体发展和履行社会责任提供了有力支撑。
　　在新时代的发展浪潮中，中储粮山西分公司持续深化党建与业务融合，以党的建设引领各项工作不断迈上新台阶，在保障国家粮食安全、推动经济社会发展的征程中，勇担使命、砥砺前行。目前，辖区各级党组织创建党建品牌21个，着力打造“襄耀五心”“金谷粮心储粮先锋”“同心护粮”“胡兰精神铸粮魂”“先锋引领服务先行”“党建引领聚合力四个融合提质效”等一系列特色鲜明的党建品牌，党建品牌创建成效明显。
　　科技赋能储粮　点燃创新引擎
　　在党建引领的坚实基础上，中储粮山西分公司积极探索创新路径，将党的领导融入公司治理全过程各环节。2024年5月，中储粮山西分公司与山西农业大学（山西省农科院）签订战略合作协议，共建“科技储粮、绿色储粮合作实验基地”。双方聚焦“粮食科技科研合作、科技成果转移转化、专业人才培养培训、粮食安全教育研学、大学生实习实训和人才储备”五大关键领域，全面开创校企合作新模式，以党建为纽带，促进科技与业务深度融合。
　　这一合作不仅是党建引领下的创新之举，更为后续科技储粮教育基地的建设筑牢了根基。通过产学研的深度融合，为科技成果的实践应用与展示搭建了平台，促使党建与业务的协同发展迈向新高度。
　　按照整体规划，依托太谷直属库拱形仓，中储粮山西分公司全力打造科技储粮教育基地。基地精心集成并优选了山西辖区历年24项优秀科技创新成果，借助科技展板、成果模型、实物应用、视频介绍等多种展示形式，配合声光电模型展示和科技成果参与体验，生动呈现中储粮山西分公司在储粮科技方面的卓越成效。
　　科技储粮教育基地的建成与投入使用，进一步激发了各直属企业对科技创新的热情，引导辖区干部员工在创新之路上积极思考、勇于探索。这不仅充分挖掘了科技创新的群众潜能，更营造出“人人崇尚创新、人人谋划创新、人人皆可创新”的浓厚创新发展企业文化，为推动辖区思想解放、深化改革、强化创新、提升开放水平、抓实工作注入强大动力，实现企业发展、员工自信、工作高效、安全稳固的良好局面。
　　在党建引领下，中储粮山西分公司以科技为翼，在储粮领域不断开拓创新，每一步都彰显着央企担当。2024年，公司推荐科技成果参与集团公司评选表彰。经集团公司评审，粮食运输车卸粮缓冲装置、粮食运输车辆验视人员安全防护装置荣获集团公司“三小”发明创造奖。
　　创新育才机制　锻造人才方阵
　　中储粮山西分公司以创新培养机制为核心驱动力，持续优化人才发展生态，打造一支政治过硬、本领高强、勇于创新的高素质人才队伍。这支队伍不仅是推动山西分公司高质量发展的中流砥柱，更是助力国家粮食安全保障体系建设、推动粮食行业创新发展的重要力量。
　　太谷直属库党总支在人才培养与创新工作领域成绩卓著，其主导的“粮堆高度简易测定法”荣获全省财贸轻纺烟草系统“五小”创新大赛二等奖。该库党总支始终秉持党建带团建的理念，积极探索并稳步构建“3+3”创新创效工作机制。通过这一机制，引领广大团员青年不断增强创新意识、提升创新能力，踊跃投身创新实践，力求将青年团队塑造为企业攻坚克难、创新创效的核心力量，在推动企业高质量发展进程中，于科技创新、素养提升、安全保障等方面充分释放青春活力与价值。
　　在一系列创新举措的有力驱动下，以“金谷粮心”命名的创新型青年突击队顺势成立，迅速成长为推动工作的先锋队伍。他们借助主题团日、“企业大讲堂人人上讲台”、安全警示教育、安全隐患排查整改以及安全生产和消防安全知识培训等多元平台与活动，持续强化青年的安全生产意识，在攻克技术难题、确保安全生产方面发挥了关键作用。与此同时，太谷直属库党总支充分利用“青年大学习”“青马工程”等学习平台与教育资源，精心为青年搭建起丰富多样的学习渠道与成长路径，助力青年在安全生产与创新发展的道路上稳步迈进。
　　中储粮山西分公司精心选拔优秀青年干部和业务骨干参与集团公司“青年员工培养计划”，联合山西农业大学开展新入职员工和“青马工程”专题培训班，持续提升青年员工的履职能力与专业素养。
　　中储粮山西分公司党委深刻认识到，唯有持之以恒地建强用好干部人才队伍，才能充分激发全员干事创业的激情与活力。为抓好“关键少数”，精准选任党员干部，进一步完善党员干部培养、考核等制度体系，全力加快山西粮食行业人才高地建设。此外，公司健全年轻干部实践锻炼常态化机制，精心选派优秀年轻干部和业务骨干分赴集团公司、本部处室和直属企业挂职锻炼，选拔青年员工到本部任职，并指导大同、襄垣、太谷、洪洞等直属企业启动专业岗位选聘工作，积极鼓励干部员工参与专业序列职称评审，不断扩充专业技术人才储备。
　　今后，中储粮山西分公司将全力推进党建工作与业务工作深度融合，牢固树立“大党建”理念，积极构建“大国粮仓党旗红”党建工作体系，持续开展“一优四强”红旗党支部创建和“两带头五争先”模范党员实践活动，扎实推进“党员示范仓”“红旗仓”创建，推动党建赋能专项行动在提质、增效、扩面上取得新突破，以党建引领的生动实践诠释新时代央企的责任与担当。

　　山西晚报记者　周红