强化从业人员安全素质 助力企业安全水平提升

　　本报讯 为进一步固本强基提升安全培训考核工作水平，更好服务于中国式现代化山西实践，近日，省应急管理厅印发《关于扎实做好2024年度安全培训考核工作的通知》（下称《通知》）。《通知》明确，各级各单位要进一步牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持标本兼治，切实把安全培训摆上更加突出位置，作为防范化解重大安全风险的基础性、源头性、根本性举措，在固本强基中提高安全培训考核工作质效，强化从业人员安全素质，不断助力企业本质安全水平提升。
　　《通知》指出，各生产经营单位要严格落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系，建立健全全员安全素质提升机制，认真落实全员安全培训制度，明确细化安全培训的频次、内容、范围、时间、考核等规定要求。要结合实际情况，分专业、分层次、分类别、分岗位，编制全员全岗安全应知应会手册（含“通用知识”和“专业知识”）和考试题库。要规范安全培训档案并如实记录安全培训考核情况，依法保障安全培训经费需求。要加强对外包外租等关联单位涉及劳务派遣、灵活用工人员的安全培训管理。
　　各生产经营单位要聚焦从业人员“三违”行为，常态化组织开展事故警示教育、应急处置、自救互救等培训，确保从业人员会识别事故征兆、会进行应急处置、会开展自救互救。要突出实训实考，注重将操作规程、消防安全、应急常识、重大事故隐患判定标准及有关要求等纳入安全培训考核之中，严禁以线上培训完全替代安全培训。要对“三违”人员进行专门培训，通过警示教育、规程对照、心理辅导等多种手段，重塑其安全意识和行为，并经考试合格后方准重新上岗。要加强企业内训师培养，选拔实践经验丰富、操作能力突出、具备一定教学能力的人员从事实操内训工作。
　　各级应急管理部门要注重资格审查，把好从业人员“准入关”。要注重规范管理，严格落实“教考分离”“主考官”负责制等要求，加强国家考核系统（非煤类）在考试计划派发、审核发证等环节的使用管理，做好安全生产证书发放台账管理工作。
　　此外，各级应急管理部门要围绕安全培训监管执法工作，进一步加强组织领导，强化工作统筹，凝聚监管合力，提升执法效果。要建立健全安全培训效果督导检查机制，切实强化安全培训动态管理。负责安全培训的内设机构要与其他有关安全监管的内设机构加强沟通、密切协作，在持续深化安全生产培训“走过场”专项整治和矿山安全培训专项检查工作成效的基础上，将日常监督检查与安全生产治本攻坚三年行动、矿山企业“体检式”精查等工作任务相结合，做到一体推进落实。（刘丁瑜）