大同支队助推实战能力集中轮训走深走实

　　六月骄阳似火。古城脚下，大同市消防救援支队特勤大队内“练味”“学味”“战味”浓厚。大同市消防救援支队坚持党委统领，聚焦主业，以上率下，全员动、全岗训，一场以练就过硬本领、锤炼过硬作风、锻造过硬队伍的大轮训正在火热展开……此次全市消防救援队伍实战能力集中轮训共分为10个批次，654名消防救援人员参加，他们将在实战中练指挥、学技能、谋打赢。

牵住练兵“牛鼻子”

　　龙头怎么摆，龙尾怎么甩。在部署开展此次全员岗位轮训工作时，支队党委高度重视，召开专题党委会研究集训方案，成立由支队党委统领、灭火救援指挥部具体负责的培训领导机构和教学专班，下设集训大队、后勤保障、政治工作、新闻宣传、纪检督察、培训考核6个职能组，落实专项保障经费，统筹安排组训团队、培训人员、课程设置、集训方式、实训场地、后勤保障等事宜。灭火救援指挥部先后3次商讨论证课程安排，分层级分岗位制订5类培训科目76学时实训课程，确保培训工作有序开展。

实现练兵全方位

　　训练期间，支队班子成员、机关大队干部重点围绕基础体能、指挥能力、教学能力和业务理论等内容，利用想定作业、桌面推演等形式开展人员集结、等级调派、现场询情、指挥决策、力量编成、部署调整、安全管控、战勤保障等8个作战指挥环节培训。消防站人员重点围绕应用体能、业务技能、班组合成、初战指挥等内容进行轮训，突出力量编成、火情侦察、初战控火、内攻搜救、梯次掩护、设施应用、破拆排烟、紧急避险、应急通信等9个作战环节培训，全方位推进各层级指挥员指挥能力和各岗位战斗员作战能力提档升级。

激出练兵精气神

　　在轮训前期，支队研究制定《实战化轮训考评办法》《岗位练兵十项刚性措施》等长效制度，设置应用体能、指挥能力答辩、业务理论、装备操作、安全能力5个考核项目，结合培训表现、结业考核综合评定成绩。建立“首位奖励+末位回炉”机制，对每期考核优秀等次人员，列入支队战训人才库，并作为年度评优评先、立功授奖优先推荐对象，对考核成绩不合格的，组织参加复训，对于消极怠工、复训不合格的，推送政治部门，作为调整晋级的重要依据，并将个人考核成绩与单位整体成绩挂钩，纳入年终验收加扣分项，全面提高参训消防救援人员的积极性和主动性。

通讯员吴伟