本报讯（记者古红军 通讯员崔志攀）“正其行、安其身、暖其心。”近年来，永济市城北司法所以创建“枫桥式”司法所为契机，围绕加强和创新社会治理，坚持“五心”举措化解新形势下安置帮教工作的“回归”难题，不断强化管理措施，确保安置帮教工作扎实有效推行、不断创新发展、真正取得实效。
　　城北司法所“精心”做好信息核查，规范预衔接工作。严格落实刑满释放人员无缝衔接机制，做好“平台核查、人工比对、亲属确认”等信息一致的衔接工作，确保无脱管漏管虚管现象发生。
　　在规范人员接收工作方面，该所“尽心”落实报到管理，严格落实“必接必送”制度，对一般帮教对象，积极动员其家属、社区等在释放当日将人接回并到司法所报到；对重点对象，由监狱送至户籍地司法所进行报到。建立安置帮教小组定期上门走访见面机制，建立“一人一档”工作台账，按时将安置帮教走访工作准确记录在档。
　　依据安置帮教对象不同的犯罪类型、性格特点、家庭状况等问题，该所“用心”提升教育水平，探索帮教育人新模式。因人施教，实施分类管理，积极对接永济市社会心理服务中心，对帮教对象及时进行心理辅导，同时，重点加强与城北街道办事处的工作对接，将安置帮教安排部署会开在街道、开在村庄、开在社区，充分发动大学生村官、网格员、民调员等基层队伍，打通安置帮教教育“最后一公里”，将“一村（居）一法律顾问”与刑满释放人员安置帮教工作相结合，主动为有法律服务需求的帮教对象提供法律咨询、法律援助、矛盾纠纷化解等公益服务，拓宽延伸帮教工作，巩固帮教转化成果。
　　此外，该所“专心”推进干部作风建设，建立自查自纠机制，聚焦安置帮教对象急难愁盼问题，迎难而上，主动担当，把安置帮教对象反映的“问题清单”变为干部自身的“履职清单”，用实实在在的行动答好人民满意的“合格答卷”。同时，积极与民政、人社、企业等部门的联系，“贴心”加强就业帮扶，实施安置帮教对象就业信息及企业用工信息双向动态摸排，确保安置帮教工作“帮到点上”“扶到根上”。今年上半年，该所已成功举办安置帮教对象技能培训会2场，就业指导27人次，切实解决安置帮教对象“求职无门”“无技傍身”难题。