小店区法院成功执结11起劳动争议案

　　“法官，太感谢了！如果不是你们，我们都不知道什么时候才能拿到工资。”8月23日上午，某能源集团11名讨薪员工为太原市小店区人民法院执行法官送来感谢锦旗。
　　申请人宋某某等11人曾就职于某能源集团，因该公司未按约定支付工资报酬，11人申请劳动仲裁。2022年9月22日，经小店区法院诉前调解，双方协商确定，某能源集团应支付11人工资共计110万余元。眼看履行期限届至，该公司却迟迟未履行法律义务，宋某某等11人遂向小店区法院申请强制执行。
　　该系列案件既涉及当事人的切身利益又涉及企业经营，小店区法院高度重视。案件进入执行程序后，承办法官向被执行人送达了执行通知书、报告财产令等法律文书，责令其限期履行生效法律文书所确定的义务，同时启动网络查控措施，对被执行人名下财产进行调查，但未查询到可供执行的财产，遂对被执行人采取了限制高消费、纳入失信人名单等强制措施。
　　鉴于被执行人公司拒不履行法律生效义务，2022年11月7日、12月8日，小店区法院两次进行实地传统查控，并对被执行人公司的资产负债表、利润表、现金流量表采取了强制搜查，劝导被执行公司积极配合法院强制执行工作，向其充分释明拖欠工人劳动报酬、不履行生效判决对企业信誉及经营的不利影响，以及拒不执行的法律后果。经过前期执行，共划扣70万余元执行款。
　　2022年11月14日，依据申请人提供的财产线索，执行干警经调查发现，外地法院有被执行公司的执行回款。该院立即向外地法院下达协助执行通知书，要求协助支付被执行人该案的案件款。
　　当时正处于疫情特殊时期，被执行人集团公司资产虽大，但流动性较差，无现金可兑付员工工资，各子公司在严重亏损情况下负债经营，被执行人集团公司向法院保证于2022年12月17日前支付完毕11名员工的薪资。考虑到被执行人公司面临的现实困难，法院秉持善意执行、助力营商环境建设的理念，同意被执行人公司申请并要求其写下分期付款承诺书，同时等待外地法院执行回款情况。
　　可承诺期限届至，被执行人公司仍未按承诺支付11名员工工资，该院向其下达了罚款10万元的决定。之后，因该公司无可供执行的财产，案件执行一度陷入僵局。
　　今年8月，案件终于迎来转机。外地法院将剩余案件款一次性全部划扣至小店区法院账户，执行法官立即向宋某某等11人发放了剩余案款。至此，11名工人工资全部执行完毕。
　　法治是最好的营商环境。小店区法院巧用善意文明执行理念，找准利益平衡点，采取“传统查控+网络查控+失信惩戒+财务调查+敦促履行+外地协助”的套餐式执行方式，用足用活强制执行工作举措圆满执结11起劳动争议案，既及时维护了当事人的合法权益，同时又兼顾了企业的经营困难问题，实现了执行“双赢”。

　　本报记者王旻