临汾市人力资源和社会保障局依法为民办实事

　　严格落实领导干部学法用法制度，坚持重大行政决策和政策文件“双审核”，积极推进通过法定途径分类处理群众诉求……近年来，临汾市人力资源和社会保障局（以下简称“临汾市人社局”）从强化法治思维入手，持续开展人社系统学法用法专题教育学习活动，聚力法治惠民，在打造群众满意的“法治人社”品牌上迈出了坚实步伐。

强化法治思维 压实责任担当

　　“没想到劳动保障监察部门办事效率这么高，处理结果非常好。”在临汾务工的胡师傅高兴地对记者说。前不久，胡师傅向临汾市劳动保障监察部门反映，其在临汾某项目工地做外墙装饰被拖欠工资。当天，工作人员立马联系该项目负责人，就胡师傅的工资支付情况进行核实。第二天，胡师傅被拖欠的工资就足额到账了。
　　这是临汾市人社局严格落实领导干部学法用法制度、全面推进法治人社建设的一个缩影。该局从强化法治思维入手，建立常态化、长效化法治学习机制，采取中心组学习、“三会一课”、专题辅导等方式，推动法治学习走深走实。
　　近年来，临汾市人社局把法治人社建设作为一项重点工作，列入重要议事日程，全面落实主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责的制度和要求，依法制定实施“十四五”人社规划和“八五”人社普法工作计划，确保各项决策有法可依。

注重法治同行 强化引领保障

　　“去年疫情期间，我们收到稳岗返还资金2700余万元，还享受到4个月的以工代训补贴，这些政策对于帮助企业渡过难关、实现长远发展发挥了积极作用。在临汾市人社局的大力支持和帮扶下，我们实现了‘零裁员’，并且又新招用了近千名职工。”山西华翔集团人力资源部高级经理张虹告诉记者。
　　近年来，临汾市人社局将法治融入各项业务中，充分发挥法治建设的引领保障作用，推动人社工作提质增效。
　　该局结合临汾实际，依法制定实施进一步推进稳就业保就业工作30条措施，积极培育技能型劳动大军和高技能人才队伍，全力稳定就业大局。去年以来，全市技能培训19万人，城镇新增就业10万人。出台人社系统助企纾困稳经济稳就业保就业33条措施，2022年，共为6956户企业缓缴养老保险费1.96亿元，为476户企业缓缴失业保险费698.2万元，发放稳岗返还、一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等资金1.09亿元，帮助企业渡过难关。

畅通法治轨道 筑牢和谐堤坝

　　不久前，张某等13名职工与原单位发生经济补偿纠纷，向临汾市人社局反映情况，并向古县人民法院和临汾市中级人民法院提起诉讼。考虑到案件涉及人数众多，进入诉讼程序周期长，可能会对信访人的生活和企业生产经营带来诸多影响，临汾市人社局积极对接临汾市中院了解具体情况，召开座谈会，就涉及的法律问题进行研讨，最终圆满化解了这起纠纷。
　　近年来，临汾市人社局积极探索，通过法定途径分类处理群众诉求，将信访工作纳入法治化轨道，强化法定职责、明晰法定途径、遵循法定程序，形成了有序分流、依法办理的良好局面。截至5月底，临汾市人社局共受理处理来信来访239批次，涉及403人次，按期办结率100%。
　　“我们在加强劳动用工备案制度建设的同时，实现对企业用工的动态管理。积极打造金牌劳动关系协调员、金牌劳动关系调解组织、金牌协调劳动关系社会组织等，不断壮大劳动关系调解仲裁员队伍，增强劳动关系调解仲裁力量。”临汾市人社局党组书记、局长黄海华介绍。
　　2022年度，临汾市12人获评“山西省金牌劳动关系协调员”，1家单位获评“山西省金牌协调劳动关系社会组织”，4家企业获评“山西省和谐同行千户企业”。　　

本报记者狄红生 通讯员文磊