临汾戒毒所着力提升基层干部凝聚力战斗力

　　干部队伍是成就戒毒事业的中流砥柱，干部队伍建设是戒毒事业高质量发展的根本保证。“基础不牢、地动山摇。”在深入推进戒毒工作现代化进程中，临汾戒毒所以提升基层干部队伍凝聚力战斗力为切入点，有效探索破解瓶颈难题的新思路、新方法、新举措，切实推动戒毒工作现代化进程行稳致远。

完善机制 凝聚人心

　　为有效破除“干多干少一个样”的误区，该所积极探索“刚性”淘汰机制，突出讲担当、重担当的用人导向，坚持先定规则后定人选、专业岗位选专业干部。同时，完善任务考核，压实层级责任，在重点工作推进中明确直接责任人、部门负责人及分管领导的任务考核标准。
　　在探寻激励机制新思路的基础上，该所坚持将大局意识、担当精神、工作作风、执行能力、团结群众等作为职级晋升、评优评先、绩效发放等工作的重要依据，从而凝聚人心、鼓舞士气。

齐抓共管 筑牢堡垒

　　准确把握专业化水平的丰富内涵，能为提高干部队伍专业化水平提供方向、抓手和依据。临汾戒毒所便以专业化素质培养为主攻方向，聚焦支部班子建设规范、支部工作制度规范、支部活动阵地规范、党员行为规范等，持续开展“党建标准化工程”。
　　按照“四个合格”标准，该所严把党员入口关，选优配强支部书记，通过以优正风、以优带新、以优促强，引导干部队伍求真务实、埋头苦干；深入推进党的重要理论学习长效化，分层级贯彻、分系统讨论、分阶段学习，引导大家在学习中坚定理想信念、解决实际问题；注重新入职民警在重大斗争中的实践锻炼和历练，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力；坚持“引进来、走出去”，推动省际、省内警务交流常态化，不断提升队伍的专业化、规范化水平。

严管厚爱 攻坚克难

　　轮岗干部存在经验盲区，专业能力存有弱项……面对如此困惑，该如何前行？临汾戒毒所针对轮岗干部的这些薄弱环节，开展了专业能力、专业精神培训，着力锤炼干部善于担当、能干成事的本领；定期开展个别教育能手交流，用制度固化深化好经验、好做法，形成行之有效的教育戒治体系；在民警中定期开展了应急处突和实战演练，不断提升民警规避风险的意识和能力。
　　此外，该所落实全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的政治要求，聚焦管理执法关键环节，开展经常性执法提醒，及时纠正习以为常的“小毛病”“小问题”。值得一提的是，该所有效落实从优待警举措，提高了民警的体检标准，为其购买人身意外保险，优化工作生活环境，提升了民警的获得感、幸福感。

本报记者韩亚超 通讯员席红奎