本报讯（记者宋建峰）今年以来，大同市云州区委把激励干部担当摆在突出位置，坚持以实干担当为导向，推动信访工作迈上新台阶。
　　云州区委将乡村振兴、督查检查、招商引资、征地拆迁等全区重点工作作为锻炼干部的主战场，让不同部门、不同领域干部同台竞技、增长才干。根据《云州区选派年轻干部到吃劲岗位锻炼培养使用的实施方案》，信访局积极选派干部到招商引资岗位锻炼，经锻炼返回工作岗位的信访干部均表现突出，先后在信访积案化解专项工作中梳理出信访积案58件，推动化解办结34件。同时，加大正向激励力度，对在信访维稳工作中实绩突出的干部进行奖励或进一步使用。
　　云州区委从乡、村、部门三个层面，均实行信访工作一把手负责制度，在信访工作常规通报的基础上，额外由区委督查委员会进行通报。通过完善制度，压实了责任，倒逼干部担当作为，合力推动全区老大难问题案件的化解工作。该区信访工作连续三年在全市信访工作考核中排名第一，2023年被省信访联席办通报表扬为“治理重复信访、化解信访积案三年专项工作先进单位”。