怀孕生孩子本是件幸福的事，但若是在孕期工作时权益受到侵犯，女职工们应如何维护自己的合法权益？可以主张的权利有哪些？临汾市尧都区人民法院近期审理的一起案件给孕期女职工维权作出了示范。

【基本案情】

　　2021年3月1日，冯女士入职某信息公司。双方签订书面劳动合同，期限从2021年3月1日至2024年3月1日。2022年6月3日，冯女士通过医院检查确认妊娠，后冯女士将怀孕情况告知公司。但几天后，公司以经营困难、已无法继续运营为由决定解散，并向冯女士发出《解除劳动合同通知书》将其辞退。
　　因刚刚告知自己怀孕便被公司单方解除劳动关系，冯女士心有不满。为维护自身的合法权益，冯女士向劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付相关待遇及赔偿金。劳动仲裁委员会支持了冯女士的主张，该信息公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

【裁判结果】

　　法院经审理认为，公司以经营困难、无法继续运营为由决定解散，即系因用人单位的原因造成女职工在孕期劳动合同终止或解除，导致被告孕期、产期、哺乳期的待遇损失，原告公司应当向被告支付经济补偿金并支付孕期、产期、哺乳期的相关待遇。最终，法院依法判决该信息公司给付冯女士违法解除劳动合同的赔偿金、销售佣金及销售回款佣金、应休未休带薪年休假工资共计8万余元。

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一、孕期女职工可主张的权利

　　对怀孕女职工而言，被用人单位违法解除劳动合同后，要想清楚是接受解除还是要求继续履行劳动合同，诉求不同，面对的法律后果也可能会不同。
　　怀孕女职工可以要求继续履行合同，并主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。也可选择解除合同，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

违法解除劳动合同赔偿金的计算方法

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条
　　计算公式：两倍的经济补偿金，即工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）×离职前12月的平均工资×2倍。
　　举例说明：小美（化名）于2022年1月1日入职公司，2023年4月27日发现自己怀孕并告知公司，2023年4月28日被公司辞退。小美能主张的违法解除劳动合同赔偿金=（2022年4月至2023年3月的应发工资全部相加）÷12×1.5个月×2倍。

二、孕期女职工的救济途径

　　如若用人单位在知道女职工处于怀孕期，还要坚持辞退女职工，可以通过协商、仲裁、诉讼等途径寻求救济。
　　当劳动争议发生后，女职工切不可直接走人。面对用人单位的无故辞退，女职工应该勇敢地站起来，自行与用人单位协商，明确要求继续履行劳动合同，或双方达成新的协议。用人单位不能以女职工在孕期不能适应原劳动为由，变相给女职工调岗降薪，如果出于人文关怀，降低工作量或者调岗至轻松岗位是可行的，但是也应保证女职工的薪资待遇，不能因调岗降薪。
　　劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径之一，女职工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起1年内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方不执行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。
　　劳动纠纷仲裁是诉讼的前置程序，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但是如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，也会被驳回。

三、孕期女职工维权的法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　本报记者刘甜 通讯员赵煜欣