——长治市潞城法院队伍建设侧记

　　走进新时代，踏上新征程。人民法院面对新形势新挑战新任务，如何高质量提升审判执行质效？长治市潞城区人民法院围绕“公正与效率”这一主题，以政治过硬为导向、提质强能为方向、塑形肃纪为靶向，“三向发力”助推人民法院队伍建设取得新成效、实现新跨越。

抓党建 铸忠诚
练就固本强基之“体”

　　强党性、增定力，补足精神之钙。该院党组理论学习中心组雷打不动坚持每月集中研学一次，严格落实“三会一课”、主题党日制度，分层次、分类别为全体干警量身定制详细的学习计划，确保党的创新理论及时贯彻到审判执行的每一个终端。同时，高质量开展政治轮训，把讲政治与讲法律统一起来，不断增强干警善于从政治上看从法治上办的能力。
　　明方向、铸忠诚，把准政治方向。该院坚持问题导向，围绕重点调研课题深入一线，研究并解决执行案款发放等突出问题3个，建章立制7项，转化调研成果3项，动真碰硬全面检视整改。严格贯彻落实《中国共产党政法工作条例》及省委实施细则，积极主动向区委及上级法院请示报告，确保党委重大决策部署在法院不折不扣地贯彻落实。
　　惠民生、树品牌，激活党建活力。该院主动融入党委领导下的诉源治理体系、基层解纷网络建设工作，持续释放党建引领作用，逐步探索出了具有潞法特色的一站式多元解纷新模式，走出了高效便捷的诉源治理新路径。

强素能 育人才
造就敢担重任之“能”

　　搭平台、强技能，培优扶强成效显著。近三年来，该院组织干警到国家法官学院进行综合素质培训85人次，提供多样化的“加油”“充电”机会。根据不同岗位、不同类别人员实行精准滴灌培养。坚持每年举办书记员技能大比武，推动全院审判执行工作高质量发展。强化法治人才培养，与长治学院开展院校合作，致力于实现对法治人才双向培育、双向赋能、双向奔赴。
　　建机制、抓落实，真抓实干彰显士气。该院建立健全领导班子工作职责、议事规则、决策程序等制度，由党组书记牵头，其他班子成员分工负责、审核把关，先后出台并修改完善规章制度22项，做到审判管理有章可循。坚持一季度召开一次审判执行数据分析研判会，以现代化的审判理念赋能，助推审判执行质效实现持续稳固提升。
　　明导向、学先进，激励奋进争创一流。潞城法院严格绩效考核制度，将日常考核结果与职务职级晋升、评优评先、员额进退等全面挂钩。2023年以来，该院举办时代楷模鲍卫忠先进事迹报告会、全国法院先进个人韩旭辉同志先进事迹报告会等，切实提升干警思想觉悟，激发干事创业内生动力。

转作风 塑形象
铸就清朗司法之“魂”

　　扛责任、压担子，释放“全面从严”强烈信号。该院全面从严管党治警，严格落实“一岗双责”，细化领导班子成员职责清单。坚持每年召开党风廉政建设和反腐败工作会议，院长与领导班子成员、班子成员与中层干部每年度签订一次《党风廉政建设责任书》，全体干警签订《廉政风险排查表》《诺廉承诺书》，做到内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通。
　　强关爱、善谈心，营造“关爱干警”浓厚氛围。该院严格落实各项履职保护和从优待警制度，解决好干警最关心的问题和最实际的困难，增强干警职业认同感和归属感。2023年，先后改善院内办公条件，配备齐全硬件装备，改善干警宿舍环境，提升干警幸福感和满意度。落实谈心谈话，倾听干警心声，切实提高干警工作热情。
　　严纪律、明规矩，涵养“风清气正”政治生态。该院扎实开展党纪学习教育，抓牢纪律作风建设，以零容忍态度严惩司法腐败。引导党员干警牢固树立制度红线不可踩、纪律红线不可碰、法律红线不可越的纪律意识和廉洁意识，政治生态更加清朗、持续向好。
　　山水万程，步履不停。面对新形势、新任务、新要求，潞城法院将秉持“人才兴院”理念，以更高站位、更高标准、更严要求一体融合推进政治素质、业务素质、职业道德素质建设，锻造忠诚干净担当的新时代法院铁军，为法院工作高质量发展提供强有力的人才保障。

　　本报记者杨瑾 通讯员侯向瑜