小雷在入职一家公司后，在试用期的第3天就被辞退了，老板给出的原因竟然是下班时间太早。该公司规定上班时间是9点半到下午6点半，小雷在完成当天工作后，于下午6点33分给领导发了消息：“还有需要我的地方吗？没有的话我先走喽。”等了几分钟，领导没有回复，小雷决定下班。没想到，第二天早上却因此遭遇解聘。那么，员工准点下班有过错吗？遇到这样的问题该怎么办？
　　山西君瀚律师事务所律师王丽：
　　八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间，如果需要延长工作时间，公司应该与劳动者协商，以及和工会进行协商，而且这个加班也不是无限制的，劳动法里是有时限要求的。公司因为这个原因辞退员工明显属于违法解除，是要承担赔偿责任的。
　　近年来，默认加班、隐形加班、等“加班文化”层出不穷，有企业甚至明目张胆要求员工周六上班，屡屡触及劳动法律红线。现实生活中，一些企业通过隐蔽的方式迫使劳动者加班，比如，领导临时布置一些紧急任务，不明说要求劳动者加班，但会要求劳动者尽快反馈结果，或者要求劳动者以值班的名义在休息日加班，面对强势的用人单位，大多数劳动者敢怒不敢言，只能选择接受。
　　“加班文化”不应该被提倡，那么，如何破解这样的局面呢？监察执法部门需要加大普法和执法力度，让企业管理者明白违法成本，遏制违法行为。对于加班时长严重超时、劳动者举证困难的问题，其实微信截图、电话录音、信件往来、短信聊天等形式都可以证明用工企业存在强制加班的行为。劳动者也可以直接给劳动监察部门打电话举报，劳动监察部门一旦介入调查，会比较容易确认企业是否存在强制加班的情况。

本报记者邢晓瑞