——潞城监狱创新举措推动监狱高质量发展

　　近年来，潞城监狱坚持“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”的工作方针，扎实推动平安、法治、文明监狱建设，以创新举措推动监狱高质量发展，在政治建设、安全保障、教育改造和队伍建设等方面取得显著成效，连续26年实现监管安全无事故，连续3年目标责任考核被评为优秀，2024年4月荣获“山西省模范集体”称号，用实际行动书写了监狱工作的亮丽答卷。

党建领航
跑出发展加速度

　　党建是发展的核心驱动力。潞城监狱坚持以党的政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治作为做好一切工作的生命线，推动党员民警不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，永葆绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治本色。
　　深入贯彻中央政法委《关于学习宣传浙江省女子监狱先进事迹的通知》精神，坚持总体国家安全观，树立“大安全”理念，提出“以党建为抓手，以中层正职为重点，以民警直接管理为切入点，以高质量发展为目标”，推动党建和业务有机融合贯通，扎实做好重大风险防范工作。
　　强化党委班子建设，制定《关于全面加强党委班子自身建设的意见》，向民警职工传达政治要求与社会责任，展现“旗帜鲜明讲政治，守土有责讲担当，维护大局讲团结，管理队伍讲从严，严格规范讲法治，严于律己讲清廉”的坚定决心，为全监树立榜样。
　　潞城监狱积极开展党建共建。该监与长治市司法局开展“联组共学”，与潞城区人社局、长治医学院附属和平医院等通过“组织联建、业务联促、活动联抓、队伍联育、实事联办”的“五联法”结对共建，在交流互鉴中实现党建与业务协同发展。

文化赋能
提升监狱软实力

　　文化是监狱发展的灵魂所在。潞城监狱在推进安全发展的同时，大力实施文化兴监战略，积极构建富有特色的“正文化”体系。
　　在宣传矩阵建设方面，潞城监狱紧扣“唱响主旋律、讲好真故事、传播正能量、展树好队伍、激励新作为”主题，搭建宣传平台，推出多部原创视频，持续完善“潞监精神+正文化理念”文化体系，擦亮“一潞风光、满城故事”的单位名片。
　　警营文化建设成果斐然。监狱先后建成学习教育中心、党员活动室等阵地，巧妙融合忠诚文化、法治文化、廉政文化等元素，打造文化长廊，展示社会主义核心价值观、队伍建设、狱史文化等内容，有效增强警营文化凝聚力。
　　打造特色文化品牌，监狱发挥教育改造治本攻心作用，开展丰富活动，用亲情、法律唤醒罪犯新生的希望。与中国民主同盟山西省委员会成立“黄丝带”潞城监狱帮教基地，与长治医学院精神卫生系设立罪犯心理健康教育基地，与长治市教学实训中心联合教学，让崇德尚法、致正致新的文化理念深入人心。

法治固本
推进管理规范化

　　法治是监狱高质量发展的重要基石。潞城监狱党委始终将法治建设贯穿工作全过程，自觉运用法治思维、法治方式推动工作，保障和提升监狱治理效能。
　　在制度体系建设上，监狱树立“法治树”理念，整章建制、理顺职能，构建以依法决策、依规运行为核心的监狱管理制度体系，形成8卷、270项、106万余字的制度汇编，将监狱工作全面纳入制度化轨道，为法治监狱建设奠定坚实基础。
　　坚持把公平正义作为监狱工作的核心价值追求，持续强化执法办案环节全链条责任，全面完善案件办理体系，充分运用“办案中心”提效能，严格办理罪犯“减假暂”案件，与检察院、法院等部门召开联席会议推动优化案件办理流程路径，提升案件办理质量，依法适用假释率稳步提升。
　　为营造良好法治环境，监狱建成狱务公开厅，明确公开、监督、投诉渠道，落实监狱长接待、法律咨询等制度。该监与长治市人民检察院联合对2023年度裁定假释的60名罪犯及相关社区矫正机构进行调研回访，有效督促假释罪犯遵守社区矫正管理的相关规定，与各地司法局、司法所共同推动基层治理工作。

队伍为基
铸就发展硬支撑

　　潞城监狱始终以建设一支高素质民警队伍为目标，坚持政治上关心、工作上关怀、待遇上关切、生活上关爱、健康上关注，不断提升监狱民警的职业荣誉感、归宿感和使命感。该监引导和激励全监上下把模范人物、先进事迹转化为做好监狱工作的强大动力，2023年以来，2人荣获省级“担当作为干部”荣誉称号，1人被评为“全国监狱先进个人”，18人立三等功，91人记嘉奖。
　　该监坚持从严治警，常态化开展廉政教育，狠抓防止干预司法“三个规定”落实，狠抓“减假暂”案件办理等重点领域顽疾排查整治，严惩违纪违法行为；扎实开展监狱民警实战大练兵，提升民警队伍应急处突等方面本领。同时，认真落实暖警爱警举措，深入贯彻落实《加强全省政法干警身心健康工作二十条措施》，努力改善民警生活和工作条件，在晋升提拔、警力配置、福利待遇等方面坚持向监区一线倾斜，充分激发民警干事创业活力。

本报记者邢晓瑞