——乡宁县检察院打造“青禾先锋”品牌为队伍建设注入新动能

　　基层青年检察干警的成长进步，是检察机关“高质效办理好每一个案件”的底气所在。乡宁县人民检察院聚焦青年干警成长需求，全力打造“青禾先锋”品牌，为检察队伍建设注入了源源不断的活力。
　　为助力青年干警成长成才，乡宁县检察院围绕“青禾先锋”品牌，构建起一套完善且富有特色的培育体系——通过“青禾计划”，对青年干警的成长进行系统规划；“青蓝工程”，实现资深检察官与青年干警结对帮带；“青禾课堂”则为青年干警提供了持续学习、交流互动的平台。近3年来，乡宁县检察院6名青年干警成长为部门负责人和部门副职，在机关重要岗位上发光发热。在各类业务竞赛中，20余人次获奖，培养出市级以上业务能手3名，青年干警独立办案率提升至80%，多人次荣获“优秀检察官助理”“业务能手”等称号。

精准结对“传帮带”
经验传承有“温度”够“深度”

　　“传帮带”是基层培养人才的传统法宝，乡宁县检察院通过实施“青禾计划”三定机制，让传承更精准、更有效。
　　定向选师，确保“带得好”。结合“青蓝工程”，该院筛选5名办案经验丰富的“优秀检察官”“办案能手”担任导师，覆盖刑事、民事、公益诉讼等领域，实现“专业对专业”匹配，确保青年干警“按需选师”。
　　定责明岗，确保“学得实”。该院制定《“青蓝结对”责任清单》，明确“三带三学”要求，即导师带政治素养、带业务能力、带职业精神，青年干警学规范、学方法、学担
当。导师与青年干警定期开展谈心谈话，时刻关注青年干警的思想动态和职业发展，筑牢廉洁从检底线。在案件办理过程中，导师全程参与指导，从阅卷、提审到出庭，进行“手把手”教学，将“高质效办好每一个案件”“案结事了”的理念通过一个个实战案例传授给青年干警，让他们在实践中深化对检察工作的认知。
　　定期评效，确保“有成效”。该院定期召开“青蓝互评会”，青年干警汇报学习成果，导师点评进步与不足。该院党组根据反馈调整培养重点，对优秀组合授予“青蓝标兵”称号，考核结果与导师绩效、青年干警晋升挂钩，杜绝形式主义，确保取得实实在在的成效。

实战导向“练真功”
能力提升接“地气”提“士气”

　　乡宁县检察院立足“案子怎么办，人就怎么练”原则，精心策划推出一系列管用实用的训练方式。
　　“压茬式”参与重大案件，该院允许青年干警列席检委会，近距离学习资深检察官对案件的研判思路；吸纳青年干警加入重大疑难复杂案件办理团队，从辅助到主导阶梯式成长，近年来已有5名青年干警参与涉黑专案、职务犯罪等重大案件办理，在实战中积累了丰富的经验。
　　“跨界式”历练综合能力，该院推行“一案多岗”机制，鼓励青年干警跨部门办案，拓宽业务领域，提升综合能力。目前，该院已有3名干警通过这种方式成长为“一专多能”骨干。选派4名青年干警至乡村振兴、信访接待等岗位轮岗，强化群众服务能力。“场景式”专项训练，该院开展庭审观摩、文书评选等活动，为青年干警提供模拟实战的场景，让他们在实践中发现问题、解决问题，提升庭审应对能力和法律文书撰写水平。该院成立“数智攻坚组”，积极探索“AI+检察”模式，推动青年干警适应数字化时代检察工作的新要求。组织青年干警参与公益诉讼、“检察护企”等专项行动，在急难险重任务中淬炼本领。
　　通过多维赋能与竞赛激励，该院以“青禾讲堂”、案例研讨、竞赛历练为抓手，推动“专才”转“通才”。该院鼓励青年干警参加省市级业务竞赛，赛前由分管领导、标兵前辈、检察长分级指导；依托“青禾讲堂”开展“传导式”培训，由优秀干警及市级以上标兵用案例讲方法，用细节传经验，通过实战实练强本领。

严管厚爱“双护航”
成长路径明“底线”划“实线”

　　乡宁县检察院着力打造“青禾先锋”品牌的同时，不忘将“从严治检”与“人文关怀”贯穿培养全过程，既划清纪律红线，又搭建成长平台，确保青年干警行得正、走得远。
　　该院把严管融入日常，建立“双监督”机制，导师定期对青年干警进行廉政提醒，派驻纪检组半年督查，重点检查办案纪律、群众纪律执行情况，筑牢青年干警廉洁防线。同时，该院还注重用厚爱激发动力，释放成长活力。定期组织干警参加心理团辅和个辅活动，帮助他们缓解工作压力。关注青年干警职业发展需求，为其定制“成长路线图”，优先推荐优秀干警参加上级竞赛培训，今年以来，该院3人获评市级业务标兵；1名青年干警在三省四市联合公益诉讼竞赛中摘得业务标兵称号。
　　乡宁县检察院相关负责人表示，将持续深化“青禾先锋”品牌创建，不断拓宽培养路径、健全激励机制、丰富实践载体，着力推动更多青年干警“破土而出、拔节生长”，为新时代检察工作注入强劲青春动能。

本报记者狄红生
　　通讯员王军生 谢小燕