劳动者在工作中意外去世，亲属间因工亡赔偿金引发家庭矛盾，最终对簿公堂。那么，一次性工亡赔偿金究竟是否属于遗产，又该如何进行分配？近日，闻喜县人民法院审理了一起赔偿金纠纷案件。
　　2023年5月29日，牛某在无锡某公司维修设备时不幸身亡。公司随后与其父母妻女签订工亡赔偿协议书，并支付149万元赔偿款。因赔偿金分割未能达成一致，牛某的妻子张某、女儿牛小某将牛某的父母牛某某、郭某某诉至法院。
　　法院审理后认为，工亡赔偿金并非遗产，应结合亲属与死者的亲疏远近、紧密程度及生活依赖程度等因素合理分配，不适用遗产分配或全体赔偿权利人平均分割。原告张某与牛某结婚近10年，婚后便一起到外务工，并生育一女。5年前，二人将女儿接至务工地上学，张某与牛小某对死者有更为紧密的经济及感情依赖。牛某去世后，张某需独立对其女进行抚养，需要更多的资金支持孩子今后的成长教育，同时考虑到张某自身具有劳动能力，酌定张某分得25%。牛小某系未成年人，缺乏劳动能力，生活来源需依靠父母保障，父亲去世后由母亲独自照顾。家庭的变故对未成年人精神上的打击、经济上的损失及未来生活带来的影响都很大，考虑到其在外就学、租房居住等实际情况，其成长过程中必然支出较多生活费、教育费等，应适当多分，酌定牛小某分得35%，张某作为监护人应尽妥善管理义务。二被告作为死者父母，儿子的去世对二人精神生活影响较大，且使其应当享有的赡养费减损，但考虑到二被告仍有3名成年子女对其负有赡养义务，且工伤保险基金现向其二人每人每月支付2600余元养老金，二人对死亡赔偿金的依赖性较弱，酌定二人各分得20%。149万赔偿款扣除丧葬费、运尸费后，余款按上述比例分配，双方均服判息诉。

法官提醒

　　亲情无价，亲人离世本已是锥心之痛，亲属间切莫因赔偿金分割反目成仇，无论款项如何分割，血缘亲情无法改变，亲属们应在法律框架下互谅互让，理性化解纷争，共同守护家庭温暖。法律守护公正，而温情需存于心。

通讯员柳姣琴 张红红