——大同市“用好社区工作者这支力量”

　　中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇在山西调研时明确指出“用好社区工作者这支力量”。近年来，大同市立足基层实际，坚持党建引领，招才、育才、留才、用才一体推进，以队伍建设赋能基层治理，切实把社区工作者队伍优势转化为基层治理效能。

精准招才，建强基层治理人才蓄水池

　　大同市坚持按需引才、精准补岗，拓宽基层人才招录渠道，持续充实一线治理力量。依法依规选举社区“两委”成员。严把人选质量关、换届程序关、纪律作风关，推动一批懂治理、善服务、聚民心的优秀人才进入407个社区“两委”班子。新一届居委会成员中，女性占比约85%，40岁以下人员占比约72%，大专以上学历占比约95%，性别、年龄、学历结构进一步优化。持续充实社区专职工作人员队伍。2025年以来，通过从符合条件的社区专职网格员中定向选聘和面向社会公开招聘的方式，共招聘社区专职工作人员1155人。全市社区工作者4163人，每万城镇常住人口拥有社区工作者20人。积极开发基层工作岗位。2024年以来，共招募796名高校毕业生担任社区助理，充分发挥他们学习能力强、创新意识足的优势，协助社区工作者、网格员高效落实各项治理任务，有效缓解基层人手紧缺、事务繁杂的压力。

精细育才，锻造专业过硬治理主力军

　　围绕提升“两委”成员政治素养和履职能力，大同市举办了新当选村（社区）“两委”成员任职培训，打造高素质治理队伍。平城区创新实施骨干培育“星空计划”，择优选派优秀社区工作者赴先进地区对标学习、借鉴经验、提升能力；创新搭建“主体培训+合作探究+示范观摩”实战化培训体系，围绕矛盾调解、应急处置、政策宣讲、民生服务等核心业务开展实操教学，全区累计培育社区（村）“法律明白人”1015名，持证专业社区工作者突破600人，队伍专业化、规范化水平大幅提升。阳高县聚焦“社区工作提质、矛盾调解增效、基层治理创新”核心内容，举办社区工作者演讲比赛，通过以赛促学、以赛促干，激励了广大社区工作者以更饱满的精神状态、更务实的工作作风扎根基层、服务群众。

用心留才，搭建干事创业成长新平台

　　大同市不断健全完善人才保障与培育晋升机制，让基层工作者干事有奔头、发展有盼头、扎根有底气。打造治理标杆，聚焦基层民主协商、优化社区服务、特殊区域治理等方面，开展了2025年度“社区治理优秀典型案例”评选活动，评选出15个典型案例，推动各社区互学互鉴、比学赶超，提升社区治理效能。丰富文体活动，组织全市社区工作者参加“活力社区·健康同行”社区趣味运动会，有效缓解基层一线工作压力，凝聚了队伍向心力。强化激励保障，落实“三岗十八级”薪酬标准，按照国家有关规定参加社会保险，缴存住房公积金。加大从优秀社区工作者中定向招录进入事业编制的力度，平城区出台《平城区社区工作者管理办法（试行）》，搭建“网格员—社区工作者—社区‘两委’—‘两委’主干—街道事业编”五级梯度培育梯队，持续从社区“两委”中定向招聘事业编人员4批次165人，有效解决社区工作者职业发展瓶颈，稳固社区工作者人才队伍。

科学用才，激活基层治理新动能

　　大同市坚持盘活基层人才队伍力量，推行“一人在岗，事项通办”，建立“日常走访+按需上门”服务机制，社区工作者50%以上的工作时间用于走访群众，提升居民幸福指数。浑源县永安镇培育“一专多能”社区全科业务骨干22名，可独立承接综合窗口一窗受理、全程代办业务，实现群众办事不用找专人、全员都能办。阳高县构建“网格党小组+网格员+辅助网格员”三级治理架构，依托四步闭环运行机制，2025年以来，推动各类矛盾纠纷百分百化解；网格员累计收集社情民意95条，办结群众急难愁盼问题37件，群众满意度达98.6%，切实以精细化人才服务筑牢民生底线。
　　基层治理成效，关键在队伍、核心在实干。大同市精准发力，从制度保障稳队伍、实战培训强能力、党建引领提效能、精细服务惠民生多维度发力，持续深耕社区工作者队伍建设，不断夯实治理根基，提升群众获得感、幸福感、安全感。

　　大同市委社会工作部供稿