——吕梁市走出新就业群体党建工作新路子

　　“以前跑单最怕小区不让进、没地方歇脚。如今，全市推行骑手通行便利举措，每个商圈还都有暖‘新’驿站，干起活来心里踏实多了。”在吕梁市离石区凤山街道文昌路社区党群服务中心的暖“新”驿站里，一名快递员边给手机充电边说。驿站的书架上，整齐摆放着党史书籍和职业技能手册，墙上的“最美新就业群体”风采栏里，一个个奋斗拼搏的身影，尽显这座城市对新就业群体的尊重与关怀。
　　这是吕梁市委社会工作部用心用情用力做好新就业群体服务管理工作的真实写照。近年来，吕梁市委社会工作部坚持党建引领，以“摸底数、练内功、交朋友、创品牌”为主线，聚焦新就业群体急难愁盼精准发力，引导该群体深度融入基层治理，走出了一条具有吕梁特色的新就业群体党建工作新路子。

党建引领
五级联动“强根基”

　　新就业群体流动性大、组织化程度低，抓好党建工作尤为重要。吕梁市委社会工作部坚持把党的领导贯穿全过程，构建起“市委‘两新’工委统筹、市级行业党委牵头、县级行业党委落实、乡镇街道兜底、社区党组织延伸”的五级联动工作体系，将新就业群体党建纳入基层党建述职评议考核，层层压实工作责任。
　　吕梁市委社会工作部牵头成立了互联网、交通运输、网约配送、快递4个市级行业党委，落实专项经费保障，积极推动13个县（市、区）全部建立对应行业党委，实现了“管行业就要管党建”的目标。联动多部门常态化开展摸排走访，精准掌握全市新业态企业、从业人员和流动党员底数，做到底数清、情况明、动态准。
　　吕梁市委社会工作部坚持应建尽建、分类施策，通过单独组建、联合组建、区域共建、行业统建等多种方式持续扩大党组织覆盖，同步选派党建指导员下沉指导，健全工会、共青团等群团组织，稳步壮大新兴领域党员队伍。各级党组织主动担当作为，统筹推进暖“新”服务、诉求收集、融入治理等工作，把组织优势转化为服务群众、赋能治理的强大动能。

精准滴灌
打造暖“新”服务区

　　“新就业群体在哪里，服务就跟进到哪里。”吕梁市委社会工作部坚持需求导向，制定“新新相融”党建联建项目清单，统筹行业党组织、属地社区、平台企业、职能部门四方资源，落地十余项关爱凝聚项目，从解决“关键小事”入手，把温暖送到新就业群体心坎上。
　　吕梁市委社会工作部全域推进友好场景建设，出台了《友好场景建设工作指引》，推行小区进出、阵地设施、关爱服务、诉求表达、治理共建、社会认知6项友好标准，在全市打造了36个友好小区、友好商圈、友好银行示范点。聚焦骑手通行堵点、从业者日常生活需求，吕梁市委社会工作部还推出了一系列暖“新”举措，化解他们的职业难题。
　　吕梁市委社会工作部构建“线上微信平台+线下小哥恳谈会、骑手议事会”双线诉求收集网络，优化“收集—分办—处置—反馈”全流程闭环机制，实现新就业群体诉求快接快办、件件落地。针对部分骑手反映的用工考核、薪酬结算等共性问题，第一时间联动人社、信访、市场监管等部门联合接访，组织平台、站点、骑手代表三方座谈协商，推动问题限期化解，切实维护新就业群体合法权益。

双向奔赴
激活治理“新动能”

　　“城市服务我们，我们守护城市。”在做好服务保障的同时，吕梁市委社会工作部积极搭建参与平台，引导新就业群体发挥熟悉民情的独特优势，化身基层治理“流动哨兵”，实现服务与治理的双向奔赴。
　　打造本土治理特色品牌，中阳县创新推出“蜂行者联盟”，推行“网格+骑手+积分”双融机制。骑手通过“随手拍、随手报”上报道路破损、井盖缺失等治理线索，参与志愿服务可累计积分兑换便民福利。联盟运行以来，城市问题平均处置时长大幅压缩，处置效率提升了90%以上。
　　目前，全市已有480名新就业形态从业人员主动到社区报到，担任兼职网格员、交通安全员、政策宣传员。
　　吕梁市委社会工作部相关负责人表示，将深耕新就业群体党建工作，不断完善服务保障体系、创新治理参与机制，持续提升新就业群体的获得感、幸福感、安全感，推动新就业群体与城市治理同频共振、深度融合，为基层治理现代化汇聚更多“新动能”。

吕梁市委社会工作部供稿