——古县检察院走出队伍建设新路子

　　古县人民检察院系山区小院，面临“业务门类全、人员力量紧”的现实困境。近年来，该院党组立足院情，系统构建“三向引领体系、四大育才路径、三项保障机制”架构，走出了一条铸魂引航、育才强基、蓄源激能的队伍建设新路子。

筑牢“三向引领体系” 把稳队伍建设“方向盘”

　　该院坚持把政治建设摆在首位，从党建领航、头雁示范、考评导向三个方向引领，激活队伍干事创业源动力。
　　以“四个融合”党建引领铸牢政治忠诚。该院深耕获评全国检察机关理论学习优秀案例的“四个融合”党建工作法，推动“三化联动”，实现组织融合筑基、思想融合铸魂、业务融合强体、服务融合为民，办出一批群众交口称赞的案件。
　　以“三级梯队”人才架构发挥示范效应。面对两次人员集中性短缺困境，该院搭建“头雁领航—骨干中坚—青年奋进”三级人才梯队。领导班子带头承办重大疑难复杂案件，带领全员以“1当1.5”的精神破解人员短缺难题，形成层层示范、全员跟进的良好局面。8名检察官、4名助理在“四看”方面均有省级以上成果。
　　以“双向激励”考核机制树立实干导向。该院将业务质效、典型案例、理论研究等纳入绩效考核，使每一项付出都能被组织发现、能被大家“看见”。坚决树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”鲜明导向，依托考核结果统筹职务调整、职级晋升、中层选配。6年来，该院职务晋升5人次、职级晋升14人次，6名“90后”干警进入中层，“95后”干部跑出成长“加速度”。

实施“四大育才路径” 锻造全科履职“生力军”

　　作为全省基层检察机关“全科检察官”培养试点院之一，古县检察院一体推进师徒结对育苗、五维实训淬炼、全链培育成才、团队协同增效的“四条”育才路径，全力打造一专多能的全科检察队伍。
　　以“结对育苗”实现办案经验梯次传承。该院针对新入职干警推出“启航计划”，按照集中培训、轮岗历练、独立履职的递进式路径开展培养。常态化推行“师徒结对”机制，设定带教周期，首批6名培养对象全部完成结对，一名高阶段检察官助理仅2025年协助办理的案件、撰写的经验材料被省级以上刊物刊载报道或获评省级以上荣誉共13项。
　　以“五维一体”实战平台淬炼综合素能。该院搭建“讲、研、练、赛、评”五维一体素能提升平台：讲——“检察官讲堂”以类案或个案为鲜活教材“解剖麻雀”式深度剖析，提炼可复制可推广的实战方法。检察长专题授课，把最鲜活的办案经验、最实用的履职方法，传递给每名干警。研——“检察沙龙”聚焦跨条线疑难案件深度思辨，对涉及多罪名、跨领域的疑难案件进行“全科会诊”。练——“青年干警讲案例”以讲促学，充分锻炼青年干警逻辑思维、语言表达能力，淬炼综合素能；“一月一分享”同台交流，青年干警自主选题，分享学习进步成果，交流工作生活困惑，丰盈精神世界。赛——以业务竞赛为熔炉，精心参与上级院业务竞赛和案（事）例分享会等，将其作为锻造“全科”素养的高端练兵平台。评——以庭审观摩评议为载体，建立“自评揭短、互评挑刺、点评开方”实战化教学模式，先后7人次被抽调办理大要案件或参与最高检出庭观摩。
　　以“储用激”全链条机制推动多岗锻炼。该院完善“储苗、使用、激励”全链条人才培育机制，构建干部阶梯式成长平台。“储苗”环节，持续优化队伍年龄、学历、专业结构，做大人才储备总量。“使用”环节，推行“2+N”岗为主、初任检察官“1+ N”岗为辅的履职模式，院领导人人至少精通两大业务，全体检察官均有主办刑事案件的履职经历。“激励”环节，抓实典型案例办理、经验材料撰写、高质效履职的全链条培育，2起案例入选全国检察机关典型（优秀）案例，6起案例入选最高检公益诉讼高质效案件共享平台，7个案例入选省院典型案例、交流案例，工作成效7次写入省院工作报告或被省院内部刊物刊发。
　　以“小兵团”跨部门团队实现协同作战。该院打破部门壁垒、整合专业优势，组建经济犯罪、生态环境、“牡丹姐姐”护未、控申矛盾化解4支跨部门办案团队，并根据案件需要灵活抽调不同部门人员组成临时办案组，实现有限检力资源的集约配置与高效运转。

强化“三项保障机制” 涵养干事创业“好生态”

　　古县检察院坚持培养与输出并重、保障与激励协同、严管与厚爱统一，从引源活水、双向托举、刚柔相济三个层面综合施策，优化队伍成长环境。
　　以“引源活水”打通人才循环通道。该院注重内部梯队培养，鼓励人才合理流动，实现“蓄水”与“活水”的动态平衡。1人获“全国优秀女检察官”入围奖、获评“全省检察业务专家”“山西省检察师资库第四批检察教官”，1人入选“全省检察机关公诉人才库”，1人入选“全省检察机关职务犯罪人才库”，7人晋升遴选至上级机关、县级检察院，2名检察官助理均以第一名成绩跨院遴选为检察官。
　　以“双向托举”营造比学赶超氛围。该院统筹工学矛盾，建立“上推下托、左右互撑”双向支撑模式。院党组从政策倾斜到资源保障，最大程度鼓励干警积极参与上级院搭建的业务竞赛、专项培训等平台，以正向激励点燃全员比学赶超的奋进激情；参赛干警全力以赴，其他干警义不容辞承接工作，形成“一人参赛、全队托举”的良性局面，涌现出“全省十佳公诉人”等4人次，5人次获评全市刑检“业务标兵”、未检及案管“业务能手”。
　　以“刚柔相济”涵养队伍成长生态。该院一体抓实“三个管理”，健全司法办案全过程监督机制，筑牢司法责任刚性防线。扎实推进从优待检，推动办公办案生活环境改造升级，队伍凝聚力不断提升，干事创业的热情全面点燃，全员并肩奋进，共同演绎激情燃烧的检察岁月。

　　张志瑞 王文博