招工即招生 入企即入校
　　本报晋城1月6日讯（记者 王龙飞 通讯员 武小渝）招工即招生、入企即入校。近日，晋煤集团正式启动“企业新型学徒制”工作，开启“企业新型学徒制”技能人才培养新模式。
　　晋煤集团“企业新型学徒制”工作已确定培养对象是与企业签订6个月以上劳动合同有培训需求的岗位技能新招用人员和新转岗人员，培养模式是采取“企校双制、工学一体”的培养模式，即实行企业与学校双师带徒、工作与学习交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。目前,晋煤集团已确定下属成庄矿、寺河矿、赵庄矿、长平公司、胡底煤业等五个近年来接受分配较多学生的单位为试点矿井，设立井下机电和矿井通风与安全两个专业，每个专业各100人，培养目标是具备相关专业高级工职业资格的标准，培养期限为两年。培训期满，学徒累计学分达到规定要求，可获相应技工院校毕业证书，经鉴定考试合格，也可按规定取得相应职业资格证书。