本报运城2月21日讯（记者杨永生）记者今天从运城市人力资源和社会保障局获悉，今年该市将实施一流的人才政策，深化人才体制机制改革，为转型升级提供智力支撑。
　　据悉，今年，该市人社系统将按照相关要求，在改革人才计划管理模式方面，取消机关事业单位进人计划卡，落实用人主体“用什么人、什么时候用人”等方面的自主权；在改革人才评价制度方面，实行职称评聘“4个一律取消”，即一律取消计算机应用能力考试要求，一律取消县级及以下基层单位职称外语考试要求，一律取消初、中级职称外语考试要求，一律取消应用型人才论文限制性要求；探索实行评聘分离制度和岗位任期竞争制度，优秀青年专业技术人才可不受学历、岗位等条件限制，破格晋升和聘用专业技术职务；在构建全新人才流动机制方面，打通政企、事企人才双向流动通道，让人才在市场上无障碍流动。