本报讯 为贯彻落实省、市局“人才强税”战略部署，怀仁县国税局立足基层税务部门干部队伍现状，着眼税收现代化建设需求，精准定位，树立目标，围绕组织税收收入、营改增、国地税征管体制改革等年度重点工作，将人才培养计划与税收工作有机结合，着力打造人才培养长效机制，为实现怀仁县国税事业健康发展提供人才保障和智力支持。
　　一是精准定位，明确人才培养思路。明确“夯实一批基础人才，精选一批专业人才和打造一批优秀人才”的人才培养目标，立足行政管理、征管评估、纳税服务和信息技术4个业务岗位，树立重视学习、注重成长的良好导向。有针对性培养和选拔10余名政治坚定、业务过硬、作风扎实、堪当重任的青年业务骨干充实到科（所）长位置。鼓励支持每一名税务干部能在自己所学所爱的领域有所建树，成为多元化新型人才。
　　二是激发活力，创新人才培养方式。坚持学为用、干为先，学练结合、以工促训，把人才培养与练兵比武活动相结合，纳入部门和个人的绩效考核，紧紧围绕组织收入、营改增等年度重点工作，以从事具体工作、承担重点任务的方式练兵，对工作质量的要求上提出每个岗位的新任务，达到各岗位人员“跳起来摘桃子”的目的。通过FTP或网络平台分享练兵资料，分别建立“班前半小时”“每周
　　半天学习日”等日常业务学习制度，组织全员针对履行岗位职责所需要的业务技能，运用知识讲座、讨论交流、模拟操作、案例评析、测试考评、专题研讨等形式进行练兵比武。近年来共计开展各类集中培训74期，培训面达到了100%。
　　三是激励保障，完善人才培养机制。注重“用身边的事教育身边的人”，以开展道德讲堂活动为载体，号召全局干部向勤奋学习、刻苦钻研、能力突出能手学习。鼓励青年干部报考“三师”，“催生”业务骨干，扩大业务骨干队伍数量。结合“两学一做”学习教育，组织干部学业务比贡献，激发广大干部内生动力，营造学业务、练技能、争先进的浓厚氛围。同时，强化对各项人才培养活动的检查、督促和考评，将人才培养成果与教育培训工作成效相挂钩，将各项技能考试成绩作为公务员年度考核、评先评优的重要参考，以考核机制推动人才培养稳步推进，用奖励激励和绩效鞭策并重的方式使人才培养机制落地生根。
　　近几年，怀仁县国税局呈现出人才培养与工作紧密结合的新气象。通过明确培养思路，创新培养方式，完善培养机制，激活了广大税务干部学业务、比技能的“一池春水”，促使广大税务干部将个人成长进步转化为工作的极大动力和战斗力，把练就的本领迅速应用到本职工作中，有力推动了“两学一做”、组织收入、税收征管、纳税服务等各项工作的全面推进。（聂启金）