本报太原6月21日讯（记者 王蕾）为进一步优化全省人才环境、促进人社领域各项改革措施的落实，全省人社领域改革推进会今天在太原召开。
　　记者从会上了解到，自2016年6月以来，省人社厅密集推出了近50项重大改革举措：在人才方面，实行了机关事业单位人员总量调控结构的优化改革、机关事业单位人才流动制度改革、事企人才流动制度改革、职称评聘分离改革、人才薪酬激励制度改革等；在人事薪酬方面，实行了开发区人事和薪酬制度改革、公立医院薪酬制度改革、军转干部安置改革、公务员招录机制改革等；在社会保障方面，实行了机关事业单位养老保险制度改革、城乡居民医保制度改革、医疗保险支付方式改革、异地就医即时结算方式改革等；在就业方面，实行了劳务输出“员工制”改革、矿区职工分流安置改革等；在维权维稳与简政放权方面，实行了职业资格制度改革、农民工工资支付保障机制改革、企业养老保险参保人员退休审核改革等。这一系列改革革除了一批多年来人民群众反响强烈的陈规积弊，构建起全新的体制机制，全面塑造了人社部门改革创新、服务社会的良好形象。
　　会议强调，在省委全面深化改革领导小组2017年工作要点及责任分工中，省人社厅在社会保障、促进就业、收入分配、人才发展等方面的改革任务分量很重，希望省人社厅在今后工作中，要坚定信心，对标一流，把工作抓紧抓好抓出成效。同时，在改革中要注意把握全局、突出重点，积极稳妥、蹄疾步稳，着力提高改革的整体效能。目前，全面深化改革已经进入施工高峰期、落实攻坚期，全省人社系统要上下同心、协同作战，形成省市县三级抓改革落实的合力，坚决打通改革落地的“最后一公里”，切实增强老百姓的获得感，坚决打赢全面深化改革这场硬仗，向省委、省政府交上满意答卷，以实际行动迎接党的十九大胜利召开。