本报运城7月24日讯（记者 杨永生 通讯员 乔靖鸿）近日，运城市盐湖区委接连出台了防止干部“带病提拔”、推进领导干部能上能下等五个《实施办法》，为想干事、敢担当的干部保驾护航。
　　据了解，这五个《实施办法》，既各有侧重，又相互衔接，比如：《防止干部“带病提拔”实施办法》从严把责任落实、日常识别、资格条件、任前审查、全程纪实、举报查处和责任追究等各个关口，以最大限度地减少和杜绝干部“带病提拔”。
　　《推进干部能上能下实施办法》严格规范到龄免职（退休）、任期届满离任、问责追究、不适宜担任现职调整、辞职辞退等领导干部“下”的渠道，解决好干部能上不能下的问题。
　　《激励干部担当作为干事创业实施办法》以年度目标责任考核、扶贫工作成效考核及党委政府中心工作考核为主要依据，对干事创业、成绩突出的干部给予政治上关心、物质上奖励、工作上支持和生活上关怀。
　　《支持干部改革创新合理容错实施办法》坚持按照“三个区分开来”原则，提出并明确了合理容错的12种主要情形、7种容错方式，以及申请、受理、认定等相关程序，以达到既要依纪依法严肃处理有问题的干部，又要切实理解包容想干事愿干事敢干事的干部的目的。
　　《谈话谈心实施办法》把列为考察对象、涉及岗位调整、长期在基层一线和艰苦环境工作和受到党政纪处分等干部作为重点谈话对象，由区委领导和组织人事部门及时进行谈心谈话，并要制定计划、建立台账、提前通知、做好记录，使谈心谈话落实运用到干部日常教育、选拔任用及管理监督等各个环节。