从7月7日起，拥有10万户住户的同煤集团恒安新区职工家属区“三供一业”（供水、供电、供热（气）和物业管理）以及市容、环卫、绿化等职能正式移交给了大同市政府。成为我省深化国企国资改革“1+N”政策文件出台以来，剥离国有企业办社会职能的“第一单”。
　　在省属企业中，同煤集团办社会负担最大、从业人员占比最多、历史包袱最重。作为全省分离移交办社会职能工作的试点单位，此次顺利移交，为进一步在全省推广积累了可复制、可操作的经验。
　　据了解，恒安新区职工家属区“三供一业”剥离后，同煤集团每年可减少恒安新区运行补贴费用0.96亿元。2018年年底，同煤集团剥离全部企业办社会职能后，将每年节省办社会、办后勤净支出40亿元，实现减负前行，轻装上阵。
　　据省国资委副主任张宏永介绍，目前我省省属企业办社会机构有1041个，从业人员近11.2万人，企业每年补贴的资金达68亿元。其中，“三供一业”这部分涉及的人员最多、机构最多、补贴最多。
　　因而，“三供一业”分离移交是国企改革重点之一，关系职工群众切身利益，可谓牵一发而动全身。
　　我省列出国企分离办社会职能时间表，2018年底前，全省基本完成国有企业职工家属区“三供一业”的分离移交工作，同期完成市政、社区的剥离工作。
　　省国资委把推进分离办社会职能作为21个深化国企国资改革专项行动之一专题部署，确保年内取得重大突破。各个企业也纷纷行动起来：
　　6月初，山西广电信息网络集团晋煤分公司在晋煤集团挂牌成立，标志着晋煤集团国企分离办社会职能迈出重要一步；
　　到今年5月底，晋能集团对下属的1311户各级企业进行了整合重组，将管理层级从6级压缩到了3级，减少法人单位356个，“瘦身健体”初见成效。
　　潞安集团也是紧锣密鼓，相关推进会经常开，把实施过程中的问题带到会议上，大家共同想办法，出主意。该集团积极推进厂办大集体企业改制工作，3大类12户共3894人被列入改革范围，另有16户无集体资产的中小企业约400人将利用此次改革契机，规范劳动关系。
　　大同市房屋交易产权登记（两区）中心主任陈广义说，同煤集团正在稳步推进“大红本”的办理，自6月试运行以来，产权登记中心每天都在满负荷运行，已为400户住户办理了不动产权证书。
　　吴海玉是同煤二矿的一名皮带司机。在这次改革中很快将拥有属于自己的“大红本”。每谈及此事，他就高兴得合不拢嘴。然而他的妻子却细细算起了账：按市场价，水费比以前每立方米涨了4毛，个人缴纳的暖气费增加了不少开支……她有些担心。但好消息是，小区的新物业公司正在招人，她报名后被录用了。夫妻俩高兴地说：“日子会好的！”

本报记者 张剑雯