软环境是企业品牌、形象、实力的综合体现，决定着一个企业的发展活力和后劲。同煤集团同忻煤矿公司紧紧抓住“软环境”建设这个关键，通过全力践行社会主义核心价值观、大力培树先进标杆、全面实施民心工程等，让“软环境”成为了企业稳定发展的“硬支撑”。
用社会主义核心价值观集聚合力
　　同忻煤矿公司以践行社会主义核心价值观为载体，深入开展“五德”教育，在全矿形成了修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。根据同煤集团企业文化建设总体思路，围绕同忻煤矿实际，精心提炼了13条具有鲜明同忻特色的文化理念，并编印了《企业文化手册》和《同忻矿志》，有效丰富了企业文化建设的内涵，为特色企业文化建设找准了理论支点。将员工日常行为规范要求从生硬的条文规定中解放出来，编写成了易于记忆的《同忻员工行为操守“三字经”》。聘请国家一级词作家、著名音乐家张枚同谱写创作了能够充分展示同忻人良好精神风貌的《同忻煤矿之歌》，极大地增强了员工的荣誉感。
用先进典型激发干事创业热情
　　为了更好地激发综采队的战斗力，同忻煤矿公司在综采一队开展了以“树榜样、立标杆、作贡献、建铁军”为主题的文明创建活动，逐渐形成了“困难面前不低头、压力面前不叫苦”的综采精神。在“综采精神”的感召下，全矿各单位掀起了“搞创建、争一流”的高潮，推动了全矿各项工作向前发展。在此基础上，同忻煤矿公司不断挖掘员工中的道德先进典型，把“季评十好、年评十佳”作为宣传打造同忻道德明星的“星光大道”，在员工起到了极大的道德感召作用。
　　几年来，同忻煤矿公司2名同志被评为年度“十好”，25名同志被评为同煤集团文明员工标兵，全矿90%的员工达到了文明员工标准。
用惠民举措激励员工爱企敬业
　　在同忻煤矿公司，所有在册员工均可享受免费洗衣、免费乘车、免费领取生日蛋糕和礼物、免费理发、免费体检、免费注射流感疫苗和就餐补助服务。今年同忻煤矿又为全矿员工及家属免费办理了大同旅游一卡通，让员工充分感受到了企业主人的尊严与地位。
　　该公司投资近50万元建成同煤集团首家员工健康理疗中心、心理咨询室和员工健康氧吧，使员工不出矿山就享受到了专业的健康理疗服务。修建了井口人员安全通道，实现了人车分离，提高了员工的安全系数。建设了员工室外篮球场、网球场，室内羽毛球室、乒乓球室、台球室等，为员工提供了丰富的文体活动场所。通过件件实事好事，进一步凝聚了全矿员工的人心，激发了员工爱企敬业、勇于奉献的积极性。

本报记者 杨晓明 通讯员 钟亮