今年以来，云冈矿女工部在上级工会组织和矿党政的关心和带领下，紧紧围绕女工工作特点，立足岗位实际和矿井生产现状，积极开展各类行之有效的安全联保、文明家庭创建、志愿服务、综合素质培养等活动，全面提高女职工的业务水平和服务水平，为企业发展贡献力量。
　　加强安全联保，筑牢安全防线。该矿女工部积极响应矿党政“安全生产大于一切”的号召，将安全联保作为首要任务来抓，对全矿463名班组长的家庭情况进行了摸底登记，使帮教工作更具针对性；广泛开展亲情寄语、安全家书征集和争当安全好矿嫂活动，将员工全家福照片和亲情寄语制作成牌板悬挂在主井，让员工每天上下班都能看到妻子儿女的笑脸和亲情嘱托；联保员上门走访，将“平安幸福连心卡”传送到员工家属手中，开展“安全家风枕边吹”活动，鼓励她们做好保安全后勤工作，发挥安全生产“半边天”的作用。2016年9月，矿井口服务站成立了以模范矿嫂张华名字命名的“张华服务台”，采取亲情化、人性化的教育模式，针对不同违章行为，为井下员工提供耐心、细致的安全帮教。截至目前，“张华服务台”已累计帮教各类“三违”人员136名，成为该矿女工安全联保工作的一张闪亮名片。
　　创建文明家庭，打造聚力工程。陆续在各社区、街道悬挂了家风家教宣传牌版，在基层女工分会中开展“手拉手赛家风”活动，制作了以“溯源追梦 四德同行”为主题的家风宣传册，组织“家风故事”座谈会、“道德讲堂”，围绕职场权衡、夫妻关系、婆媳关系、育儿知识等热点问题开展讨论会，营造争创文明家庭的良好氛围。创新文明家庭评选方式，扩大筛选范围，从以往的“五好”逐渐演变为节约型、孝悌型、学习型、和睦型、廉洁型、平安型、绿色环保型等多种类型，不断适应矿井现代化发展要求，一批年龄偏小的文明家庭涌现，家庭文明和谐新风尚日益浓厚。
　　注重素质提升，铸造文化品牌。为全面提升女工队伍整体素质，该矿在广泛开展科学文化教育、本职业务培训的同时，进一步加大对女职工多元化技能的培训力度，开展“巾帼建功‘五比五看’”劳动竞赛，在不同班组、车间、岗位之间开展多层次、多形式的技术比武活动，一大批综合素质过硬的女职工崭露头角，在全矿女工中掀起了学技术、比业务、争一流的热潮。深入开展女工岗位创新创效活动，激发女职工创新创效积极性，今年以来，先后有10余项科技成果受到上级表彰，其中，由供电队女工程师崔美荣主持的《云冈矿6KV供电系统配电设备及线路改造》项目在矿科技表彰大会上荣获技术革新奖。
　　开展志愿服务，创建爱心品牌。成立女职工志愿者服务队，为孤寡老人、病弱群体提供力所能及的帮助。井口女工服务站常年坚持“冬送温暖”、“夏送清凉”、“日常送嘱托”、“节日送祝福”活动不断线，为井下员工缝补工作服、钉纽扣，开展“有事您说话”承诺服务活动，给员工提供更加全面、周到、及时的服务，将温馨舒适及时送到一线。

本报记者 翁剑 通讯员 刘畅