长期以来，建行晋城分行始终遵循“以人为本”的管理理念，以关心关爱员工为主线，从细微处着手，虑员工之事、解员工之忧，推出一系列关爱员工的新举措，赢得员工的一致好评。
　　交心的沟通方式让员工畅所欲言。积极推进“行长接待日”制度，鼓励员工畅所欲言。通过领导面对面与员工沟通交流，打消顾虑，倾听想法、了解诉求，及时对建议与问题进行归集、反馈与答复，确保件件有跟进，事事有落实。尤其是在基层网点全面实行职务与职等并行制度，完成对存量人员的初始化职等晋升，拓宽了员工职业发展空间，打通了员工晋升通道，极大地调动起广大员工的工作积极性，形成了“争先恐后、积极向上”的良好氛围。
　　走心的服务举措助力网点发展。实行“物品集中配送工作”，大大减轻了网点负担，进一步释放了一线生产力，让基层网点拥有更多的时间去营销、去维护、去拓展。同时，精简会议、创新流程、依托科技，最大限度为一线员工减压提效，助力网点强力转型。
　　贴心的阵地建设让员工“宾”至如归。建设“活动小场所”、“温暖小食堂”、“充电小书角”，关注员工身心健康，丰富员工文体活动。尤其是员工食堂“分餐制”的推行，既提高了食堂饭菜质量，又契合了员工按需就餐的喜好。
　　暖心的节日问候让员工甘之如饴。市分行党委将爱的阳光播洒至员工的家人，将“关爱员工”的举措进一步升华。中秋节，为长年居住在外地的员工父母寄去了贺卡和慰问品；重阳节，为年逾八十岁以上的员工父母送去感恩，带去问候，将建行的温度不断传递。 （李艳红）